Mỗi câu hỏi dưới đây bao gồm khóa SLCP/FSLM của nó và khuyến nghị liên quan. Trong một số trường hợp, cùng một hướng dẫn áp dụng cho nhiều ID.
Cơ sở có không thực hiện bất kỳ lệnh của tòa án, phán quyết của trọng tài, thỏa thuận hòa giải và/hoặc dàn xếp nào có thể áp dụng không?
wt-wor-2
Đề xuất
- Nhà tuyển dụng phải xem xét và cập nhật các chính sách kỷ luật để đảm bảo chúng phù hợp với luật lao động quốc gia và quốc tế.
- Các cuộc kiểm toán nội bộ thường xuyên nên được thực hiện để đánh giá các thực hành kỷ luật và tuân thủ pháp luật.
- Tất cả các quyết định của tòa án có hiệu lực pháp luật, phán quyết trọng tài và thỏa thuận hòa giải phải được thực hiện tuân thủ đầy đủ các luật lao động.
- Nhà tuyển dụng nên chỉ định một nhân viên tuân thủ pháp luật hoặc đại diện nhân sự để theo dõi và giám sát việc thực thi các quyết định đó.
- Người lao động nên được thông báo về các quyền hợp pháp của họ liên quan đến các biện pháp kỷ luật và được phép tìm kiếm đại diện pháp lý hoặc hỗ trợ từ công đoàn nếu cần thiết.
- Cần thiết lập các cơ chế khiếu nại để xử lý các tranh chấp liên quan đến các hành động kỷ luật. Người sử dụng lao động nên duy trì giao tiếp cởi mở với cơ quan quản lý lao động và công đoàn để ngăn ngừa các tranh chấp pháp lý.