以下每个问题都包含其 SLCP/FSLM 键和相关建议。在某些情况下,相同的指导适用于多个 ID。
目录
- 种族/族裔群体/肤色
- 怀孕/产假状态
- 婚姻状况
- 年龄
- 国籍/外籍务工人员身份
- 其他
- 性别
- 宗教
- 政治观点
- 国家开采
- 社会来源
- 残障
- 艾滋病毒/艾滋病状况(真实或感知的)
- 性取向
- 解雇、强制辞职、裁员或退休的决定是否取决于工人因病缺勤?
- 是否曾因工人提出投诉或参与针对工厂的诉讼程序而发生解雇、强迫辞职、裁员或退休的情况?
- 在有关终止雇佣、强制辞职、裁员或退休的决策中,种族、民族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统、社会出身、残疾、艾滋病毒/艾滋病状况、性取向、怀孕/产假状况、婚姻状况、家庭责任、年龄或国籍/外籍务工人员身份是否曾成为影响因素?
- 家庭责任
- 工厂是否未能遵守关于 终止方面的任何其他法律要求?
种族/族裔群体/肤色
disc-11--1
建议
确保制定反歧视政策。开展多元化和包容性培训。实施公平的招聘和晋升实践,确保所有种族和民族群体享有平等机会。
怀孕/产假状态
disc-11--10
建议
确保产假政策符合国家和国际劳动法。为怀孕和哺乳期员工提供灵活的工作安排。
婚姻状况
disc-11--11
建议
确保招聘和晋升决策基于业绩表现,而非婚姻状况。无论婚姻状况如何,均提供平等的福利待遇。
年龄
disc-11--12
建议
确保所有年龄段的员工都能平等获得培训和职业发展机会。避免歧视性的退休或招聘做法。
国籍/外籍务工人员身份
disc-11--13
建议
确保外来务工人员享有与本地工人相同的权利和保护。提供他们能够理解的语言的明确雇佣合同。
其他
disc-11--14
性别
disc-11--2
建议
实施性别平等政策,包括同工同酬。确保育儿假政策不分性别。提供工作场所保护,防止基于性别的暴力和歧视。
宗教
disc-11--3
建议
确保工作场所的宗教表达自由。实施尊重宗教习俗的包容性政策,例如祈祷休息时间或连衣裙调整。防止基于宗教信仰在招聘和晋升中出现歧视。
政治观点
disc-11--4
建议
在工作场所对政治观点采取中立立场。确保员工不会因其政治信仰而受到歧视。禁止因员工的政治立场而对其采取报复行动。
国家开采
disc-11--5
建议
确保招聘和工作场所政策对不同国籍背景的个人具有包容性。培训人力资源员工以防止与国籍相关的偏见。
社会来源
disc-11--6
建议
实施公平的雇佣实践,不基于种姓或社会地位进行歧视。为培训和职业发展提供平等机会。
残障
disc-11--7
建议
确保为残疾员工提供合理的便利设施。进行无障碍审核并提供工作场所培训以促进包容性。
艾滋病毒/艾滋病状况(真实或感知的)
disc-11--8
建议
制定并执行针对基于艾滋病毒/艾滋病状况的歧视的政策。提供工作场所宣传计划以防止污名化。
性取向
disc-11--9
建议
采用明确保护LGBTQ+工作者的非歧视政策。提供敏感性培训并建立匿名举报渠道以应对骚扰。
解雇、强制辞职、裁员或退休的决定是否取决于工人因病缺勤?
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建议
确保遵守病假和医疗缺勤的法律保护。制定政策,允许工人在生病后返回工作岗位。提供合理的便利条件,并定期进行审计,以确保没有工人因疾病而被不公平地解雇。
是否曾因工人提出投诉或参与针对工厂的诉讼程序而发生解雇、强迫辞职、裁员或退休的情况?
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建议
工厂必须制定严格的禁止报复政策,以保护参与法律诉讼或提出投诉的工人。应实施健全的申诉机制,并应立即对任何报复案件进行彻底调查和补救。定期对管理层进行工人权利培训至关重要。
在有关终止雇佣、强制辞职、裁员或退休的决策中,种族、民族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统、社会出身、残疾、艾滋病毒/艾滋病状况、性取向、怀孕/产假状况、婚姻状况、家庭责任、年龄或国籍/外籍务工人员身份是否曾成为影响因素?
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建议
工厂必须消除终止雇佣流程中的任何歧视性做法。应审查政策和程序,以确保终止雇佣决定仅基于工作表现和其他合法的、非歧视性标准。应进行人力资源培训和定期审计,以确保遵守非歧视标准。
家庭责任
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建议
实施家庭友好型工作场所政策,例如育儿假和灵活工作安排。防止对承担照护责任的员工产生偏见。
工厂是否未能遵守终止方面其他地方未涵盖的任何法律要求?
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建议
工厂必须审查并更新其解雇做法,以确保完全符合法律要求。这包括适当的通知、清晰的交流、公平的选择标准以及及时支付所有解雇福利。应实施定期审计和关于解雇程序的人力资源培训。