以下每个问题都包含其 SLCP/FSLM 键和相关建议。在某些情况下,相同的指导适用于多个 ID。
目录
工厂是否曾经扣留、威胁扣留或延迟支付工资以留住工人?
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建议
工厂应立即停止任何涉及延迟或扣留工资以胁迫工人的做法。人力资源部门必须实施严格的工资支付协议,并进行定期审计,以确保所有工人按时收到工资。
员工在通知期后和/或合同到期后是否可以自由终止雇佣关系?
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建议
工厂必须审查其雇佣终止政策,以确保工人在履行通知期后或合同到期时可以自由辞职。对提前终止施加的任何处罚必须严格遵守法律限制,并且工人绝不应被迫在其约定的合同期限之外继续工作
欠工厂和/或第三方债务的工人能否自由离职?
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建议
工厂必须消除将债务与雇佣关系挂钩的做法。所有与招聘或其他福利相关的债务应透明,如有必要,应在无罚款的情况下偿还。必须制定政策,确保工人在满足任何法律要求的通知期后可以自由离职,不受债务胁迫。