以下每个问题都包含其 SLCP/FSLM 键和相关建议。在某些情况下,相同的指导适用于多个 ID。
目录
工厂是否未能遵守其他地方未涵盖的有关终止雇佣实践的任何法律要求?
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建议
工厂必须确保完全遵守有关非歧视性解雇做法的所有法律要求。应修订人力资源政策,并且必须定期监控解雇程序以防止歧视。对管理人员和人力资源员工进行有关解雇中非歧视的全面培训至关重要。
工厂是否未能遵守任何关于非生产工人和/或现场分包工人终止雇佣的法律要求?
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建议
工厂必须确保对非生产和现场分包工人的解雇做法完全符合法律要求。这包括提供适当的通知、公平的解雇程序以及所有法律规定的福利。建议对管理这些工人的主管进行定期审计和目标培训。
法律(或合同协议)要求
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建议
- 基本工资应基于法律要求、技能、经验、工作职责和行业标准的组合。
- 建立明确的工资等级表,根据客观因素列出薪酬标准。
- 比较类似工作岗位的工资,以识别和纠正不一致之处。
- 确保遵守工资相关法规和国际劳工组织标准。工人应有保密流程来提出有关工资公平性的问题。
- 确保与工资确定相关的争议得到公平且及时的处理。
- 纠正措施应侧重于工资透明度、结构化薪酬体系以及将生活工资作为长期可持续发展目标的考量。