以下每个问题都包含其 SLCP/FSLM 键和相关建议。在某些情况下,相同的指导适用于多个 ID。
目录
- 工人在因其行为或表现被解雇之前没有机会为自己辩护
- 工厂是否与工人代表和/或工会代表协商,以制定替代方案来应对因经济、技术、结构、运营或其他类似变化而导致的暂停或裁员?
- 员工在终止劳动关系前未按照适用的法律要求获得通知
- 工厂是否未能遵守以下方面的法律要求,涉及工人辞职或解雇:
- 工人因无效理由被解雇
- 工人未获得正确的遣散费
- 解雇补偿金未按时支付
- 工人未获得正确的未使用年度假期补偿
- 工人未按照法律要求获得其他离职福利
- 工厂未遵守任何恢复或补偿被认定为不公正解雇的工人的命令
- 工厂在因经济、技术、结构、运营或其他类似变化而暂停工人工作或裁减员工之前,是否遵守法律要求?
- 工人未按照法律要求获得其他离职福利
工人在因其行为或表现被解雇之前没有机会为自己辩护
ep-10
建议
建立申诉机制,让工人可以对解雇决定提出申诉。允许工人在纪律听证会期间带代表出席。
工厂是否与工人代表和/或工会代表协商,以制定替代方案来应对因经济、技术、结构、运营或其他类似变化而导致的暂停或裁员?
ep-11--1
建议
在考虑大规模裁员之前,与工会和工人代表进行沟通,讨论替代方案,例如缩短工作时间或冻结招聘。
员工在终止劳动关系前未按照适用的法律要求获得通知
ep-9
建议
确保制定明确的终止通知期政策,并提前与工人交流。保留向员工发出通知的记录。
工厂是否未能遵守以下方面的法律要求,涉及工人辞职或解雇:
• 事先通知,• 员工申辩机会,• 有效的终止理由,• 未付工资,• 终止补偿金,• 终止补偿金按时全额支付,• 未使用年度假期的补偿,和/或 • 复职/补偿令?ter-emp-1
ter-emp-9
建议
工厂应定期审查其解雇程序,以确保完全符合适用的法律要求。人力资源部门应接受培训,遵循适当的通知、申辩和福利支付程序,任何差异应立即纠正,以防止进一步的不合规行为。
工人因无效理由被解雇
ter-emp-3x
建议
进行内部审计以确保所有终止雇佣均基于正当理由。为管理层提供反歧视培训。
工人未获得正确的遣散费
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建议
制定明确的离职补偿金政策,并确保人力资源团队接受有关法律要求的培训。记录所有离职补偿金交易。
解雇补偿金未按时支付
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建议
建立终止付款的处理时间表。自动化工资系统以确保及时付款。
工人未获得正确的未使用年度假期补偿
ter-emp-6x
建议
确保工资计算包括未使用假期的支付。维护假期余额记录并清楚地交流政策。
工人未按照法律要求获得其他离职福利
ter-emp-7x
建议
审查雇佣合同和有关终止福利的法律义务。确保工人收到所有必需的付款。
工厂未遵守任何恢复或补偿被认定为不公正解雇的工人的命令
ter-emp-8x
建议
确保遵守有关复职或赔偿的法律裁决。跟踪法律案件并为工人提供公平的申诉机制。
工厂在因经济、技术、结构、运营或其他类似变化而暂停工人工作或裁减员工之前,是否遵守法律要求?
ter-emp-9
建议
制定结构化的劳动力裁减流程,包括与工人代表进行协商并遵守法定通知期。
工人未正确获得未付工资
wb-28
建议
确保工资系统在终止雇佣关系时准确跟踪并支付所有未付工资。定期进行审计。