Cada pregunta a continuación incluye su clave SLCP/FSLM y la recomendación relacionada. En algunos casos, la misma orientación aplica a varios ID.
Tabla de contenido
- La Instalación exige una prueba de virginidad antes de la contratación o en el momento de contratar
- La Instalación exige que la persona trabajadora se comprometa (verbalmente o por escrito) a no quedar embarazada
- La Instalación requiere el uso de anticonceptivos u otras formas de control de la natalidad al momento de la contratación
- Ninguna de las anteriores
- ¿La Instalación contrata a personas con discapacidad de acuerdo con los Requisitos legales?
- Estado de VIH/SIDA (real o percibido) mencionado y no conforme con los Requisitos legales
- Orientación sexual mencionada y no conforme con los Requisitos legales
- Embarazo / estado de maternidad mencionado y no conforme con los Requisitos legales
- Estado civil mencionado y no alineado con los Requisitos legales
- Edad mencionada y no conforme con los Requisitos legales
- Nacionalidad / condición de persona trabajadora migrante extranjera mencionada y no alineada con los Requisitos legales
- Responsabilidades familiares mencionadas y que no cumplen con los Requisitos legales
- La descripción escrita del puesto o los formularios de solicitud de empleo hacen referencia a OTRO tipo de factores discriminatorios y no están en línea con los requisitos legales
- Raza, grupo étnico o color de piel considerados en las decisiones de contratación y no alineados con los Requisitos legales
- Sexo / género considerado en las decisiones de contratación y no en línea con los Requisitos legales
- La religión influyó en las decisiones de contratación y no está en línea con los Requisitos legales
- La opinión política influyó en las decisiones de contratación y no está en línea con los Requisitos legales
- Extracción nacional considerada en las decisiones de contratación y no alineada con los Requisitos legales
- El origen social se tiene en cuenta en las decisiones de contratación y no está en línea con los Requisitos legales
- El estado de VIH / SIDA (real o percibido) se tuvo en cuenta en las decisiones de contratación y no está en línea con los Requisitos legales
- La orientación sexual se tuvo en cuenta en las decisiones de contratación y no está en línea con los Requisitos legales
- Estado de embarazo o maternidad considerado en las decisiones de contratación y no en línea con los Requisitos legales
- Estado civil considerado en las decisiones de contratación y no alineado con los Requisitos legales
- Raza / grupo étnico / color de piel mencionados y no en línea con los Requisitos legales
- La edad se tiene en cuenta en las decisiones de contratación y no está en línea con los Requisitos legales
- La nacionalidad o la condición de persona trabajadora migrante extranjera se tiene en cuenta en las decisiones de contratación y no está en línea con los Requisitos legales
- Responsabilidades familiares consideradas en las decisiones de contratación y no en línea con los Requisitos legales
- Otro(s) motivo(s) identificado(s) que influyeron en las decisiones de contratación y que no están en línea con los Requisitos legales
- ¿La Instalación realiza pruebas de VIH/SIDA durante el proceso de contratación de acuerdo con los Requisitos legales?
- Sexo / género mencionado y no conforme con los Requisitos legales
- ¿La Instalación realiza otras pruebas de infecciones o enfermedades (por ejemplo, hepatitis B) durante el proceso de contratación, de acuerdo con los Requisitos legales?
- ¿La Instalación no cumple con algún Requisito legal no cubierto en otra parte con respecto a la discriminación en el reclutamiento y la contratación?
- La Instalación exige pruebas de embarazo que no son requeridas por la legislación aplicable
- Durante el proceso de contratación, ¿los materiales como la descripción del puesto o los formularios de solicitud de empleo hacen referencia a la raza, grupo étnico, color de piel, sexo (género), religión, opinión política, origen nacional, origen social, discapacidad, condición de VIH/SIDA, orientación sexual, estado de embarazo/maternidad, estado civil, responsabilidades familiares, edad (distinta de la edad mínima legal) o nacionalidad/condición de persona trabajadora migrante extranjera de la persona postulante de una manera que no esté en línea con los requisitos legales aplicables?
- ¿Han sido la raza, el grupo étnico, el color de piel, el sexo (género), la religión, la opinión política, el origen nacional, el origen social, la condición de VIH/SIDA, la orientación sexual, el embarazo/maternidad, el estado civil, las responsabilidades familiares, la edad (distinta de la edad mínima legal) o la nacionalidad/condición de persona trabajadora migrante extranjera un factor en las decisiones sobre contratación de una manera que no esté en línea con los Requisitos legales aplicables?
- Religión mencionada y no en línea con los Requisitos legales
- Opinión política mencionada y no conforme con los Requisitos legales
- Extracción nacional mencionada y no alineada con Requisitos legales
- Origen social mencionado y no alineado con Requisitos legales
- Discapacidad mencionada y no alineada con los Requisitos legales
La Instalación exige una prueba de virginidad antes de la contratación o en el momento de contratar
disco-3-2x
Recomendaciones
La Instalación debe dejar de inmediato la práctica de pruebas de virginidad durante la contratación. Establece Políticas claras para proteger la dignidad de las personas trabajadoras, proporciona Formación/capacitación integral al personal de recursos humanos sobre prácticas éticas de contratación y realiza auditorías periódicas para garantizar el cumplimiento.
La Instalación exige que la persona trabajadora se comprometa (verbalmente o por escrito) a no quedar embarazada
disco-3-3x
Recomendaciones
La Instalación debe eliminar cualquier Política o práctica que exija a las personas trabajadoras comprometerse a no quedar embarazadas. Revise las Políticas de recursos humanos para que se centren únicamente en criterios relacionados con el puesto, y brinde Formación/capacitación al personal para que respete los derechos reproductivos y cumpla con prácticas no discriminatorias.
La Instalación requiere el uso de anticonceptivos u otras formas de control de la natalidad al momento de la contratación
disco-3-4x
Recomendaciones
La Instalación debe eliminar cualquier requisito que obligue a las personas trabajadoras a usar anticonceptivos o métodos de control de la natalidad como condición de contratación. Revise y actualice las Políticas de contratación para asegurar el respeto de los derechos reproductivos, y proporcione Formación/capacitación al personal de recursos humanos para garantizar el cumplimiento de las normas nacionales e internacionales.
Ninguna de las anteriores
disco-3-5x
Recomendaciones
La Instalación debe garantizar el cumplimiento de todas las normas legales y éticas relacionadas con los derechos reproductivos. Las auditorías periódicas, la Formación/capacitación integral del personal de recursos humanos y las revisiones periódicas de la Política son esenciales para mantener el pleno cumplimiento de los ILO Core Conventions y las normas de Better Work.
¿La Instalación contrata a personas con discapacidad de acuerdo con los Requisitos legales?
disco-4--1
Recomendaciones
La Instalación debe revisar y actualizar sus procesos de reclutamiento y selección para garantizar el cumplimiento de los requisitos legales nacionales relacionados con la contratación de personas con una discapacidad. El área de Recursos Humanos debe recibir Formación/capacitación sobre inclusión de la discapacidad, y se deben realizar auditorías periódicas para confirmar que todas las personas postulantes con una discapacidad sean evaluadas únicamente en función de su capacidad para desempeñar el puesto. Cualquier brecha debe abordarse de manera inmediata para respetar los derechos de las personas trabajadoras y reducir la exposición legal.
Estado de VIH/SIDA (real o percibido) mencionado y no conforme con los Requisitos legales
rh-dis-10
Recomendaciones
La Instalación debe eliminar cualquier referencia al estado de VIH/SIDA de los materiales de contratación, a menos que la ley lo exija explícitamente. Las Políticas deben garantizar la confidencialidad y el trato no discriminatorio de todas las personas postulantes, y el personal debe recibir Formación/capacitación sobre cómo manejar información sensible sobre la salud en cumplimiento con las normas legales.
Orientación sexual mencionada y no conforme con los Requisitos legales
rh-dis-11
Recomendaciones
La Instalación debe garantizar que las prácticas de contratación estén libres de referencias discriminatorias a la orientación sexual. Se deben revisar y actualizar los materiales de reclutamiento para centrarse únicamente en las cualificaciones, y se debe proporcionar una Formación/capacitación integral en diversidad e inclusión al personal de recursos humanos.
Embarazo / estado de maternidad mencionado y no conforme con los Requisitos legales
rh-dis-12
Recomendaciones
La Instalación debe asegurarse de que los materiales de contratación no contengan referencias discriminatorias al embarazo o al estado de maternidad. Todas las Políticas deben revisarse para cumplir con las normas legales que protegen los derechos de las mujeres, y el personal de recursos humanos debe recibir Formación/capacitación sobre prácticas de contratación sensibles al género.
Estado civil mencionado y no alineado con los Requisitos legales
rh-dis-13
Recomendaciones
La Instalación debe eliminar cualquier referencia inapropiada al estado civil en sus materiales de contratación. Las prácticas de recursos humanos deben centrarse en las calificaciones pertinentes y garantizar que No haya criterios discriminatorios que influyan en las decisiones de contratación. Se recomienda realizar un seguimiento periódico y ofrecer Formación/capacitación al personal sobre Políticas de no discriminación.
Edad mencionada y no conforme con los Requisitos legales
rh-dis-14
Recomendaciones
La Instalación debe garantizar que cualquier referencia a la edad en los materiales de contratación cumpla estrictamente con los Requisitos legales y no sirva como base para la discriminación. Se deben revisar y actualizar las prácticas de contratación, y se debe implementar Formación/capacitación al personal de recursos humanos sobre discriminación por edad.
Nacionalidad / condición de persona trabajadora migrante extranjera mencionada y no alineada con los Requisitos legales
rh-dis-15
Recomendaciones
La Instalación debe eliminar cualquier referencia discriminatoria a la nacionalidad o a la condición de persona migrante extranjera de todos los documentos de contratación. Las Políticas de contratación deben estar alineadas con los Requisitos legales, y el personal de recursos humanos debe recibir Formación/capacitación para aplicar prácticas de contratación justas e imparciales.
Responsabilidades familiares mencionadas y que no cumplen con los Requisitos legales
rh-dis-17
Recomendaciones
La Instalación debe asegurarse de que los materiales de contratación no incluyan referencias inapropiadas a las responsabilidades familiares. Todas las decisiones de empleo deben basarse únicamente en criterios relacionados con el puesto, y Recursos Humanos debe proporcionar Formación/capacitación sobre prácticas no discriminatorias que tengan en cuenta las diversas necesidades de las personas solicitantes.
La descripción escrita del puesto o los formularios de solicitud de empleo hacen referencia a OTRO tipo de factores discriminatorios y no están en línea con los requisitos legales
rh-dis-18
Recomendaciones
La Instalación debe revisar exhaustivamente todas las descripciones de puestos y formularios de solicitud para eliminar cualquier referencia a factores discriminatorios que no estén alineados con los Requisitos legales. Recursos Humanos debe actualizar las Políticas de contratación y proporcionar Formación/capacitación sobre buenas prácticas en la contratación no discriminatoria. Se deben llevar a cabo auditorías periódicas para garantizar el cumplimiento continuo de las normas legales e internacionales.
Raza, grupo étnico o color de piel considerados en las decisiones de contratación y no alineados con los Requisitos legales
Rh-dis-20
Recomendaciones
La Instalación debe eliminar cualquier referencia discriminatoria a la raza, grupo étnico y/o color de piel en sus procesos de contratación. Se deben revisar los materiales de contratación para asegurar que solo se utilicen criterios relevantes para el puesto, y se debe proporcionar una Formación/capacitación integral en diversidad e inclusión al personal de recursos humanos y a las personas responsables de la contratación.
Sexo / género considerado en las decisiones de contratación y no en línea con los Requisitos legales
rh-dis-21
Recomendaciones
La Instalación debe eliminar cualquier criterio sesgado por género de las decisiones de contratación. Se deben revisar y modificar los materiales de reclutamiento y las Políticas para garantizar que la contratación se base únicamente en criterios relacionados con el puesto. Se recomienda encarecidamente la Formación/capacitación para recursos humanos sobre prácticas no discriminatorias.
La religión influyó en las decisiones de contratación y no está en línea con los Requisitos legales
rh-dis-22
Recomendaciones
La Instalación debe eliminar cualquier referencia discriminatoria a la religión en sus procesos de contratación. Se deben revisar los materiales de contratación para garantizar que solo se utilicen criterios relevantes para el puesto, y se debe proporcionar una Formación/capacitación integral en diversidad e inclusión al personal de recursos humanos y a las personas responsables de la contratación.
La opinión política influyó en las decisiones de contratación y no está en línea con los Requisitos legales
rh-dis-23
Recomendaciones
La Instalación debe garantizar que las decisiones de contratación se basen estrictamente en el mérito y las cualificaciones. Se debe eliminar cualquier referencia a la opinión política de los materiales de contratación, y las Políticas de recursos humanos deben prevenir la discriminación mediante Formación/capacitación periódica sobre prácticas de contratación imparciales.
Extracción nacional considerada en las decisiones de contratación y no alineada con los Requisitos legales
rh-dis-24
Recomendaciones
La Instalación debe eliminar cualquier criterio de contratación basado en el origen nacional. Los procesos de reclutamiento deben centrarse únicamente en las habilidades y calificaciones relacionadas con el puesto, con Formación/capacitación para recursos humanos y auditorías periódicas para garantizar el cumplimiento.
El origen social se tiene en cuenta en las decisiones de contratación y no está en línea con los Requisitos legales
rh-dis-25
Recomendaciones
La Instalación debe eliminar cualquier referencia al origen social de los criterios de contratación. Las Políticas de contratación deben actualizarse para centrarse únicamente en el mérito, con Formación/capacitación periódica para recursos humanos y auditorías que protejan contra la discriminación.
El estado de VIH / SIDA (real o percibido) se tuvo en cuenta en las decisiones de contratación y no está en línea con los Requisitos legales
rh-dis-26
Recomendaciones
La Instalación debe garantizar que las decisiones de contratación se basen únicamente en las cualificaciones y capacidades relevantes para el puesto, sin tener en cuenta el estado de VIH/SIDA. Las Políticas de recursos humanos deben revisarse para eliminar cualquier práctica discriminatoria de este tipo, y el personal debe recibir Formación/capacitación sobre protocolos de privacidad y no discriminación.
La orientación sexual se tuvo en cuenta en las decisiones de contratación y no está en línea con los Requisitos legales
rh-dis-27
Recomendaciones
La Instalación debe eliminar cualquier referencia a la orientación sexual en las decisiones de contratación. Los materiales de reclutamiento y las Políticas deben revisarse para centrarse únicamente en los criterios relevantes para el puesto, y es esencial una Formación/capacitación integral del personal de recursos humanos sobre diversidad y no discriminación.
Estado de embarazo o maternidad considerado en las decisiones de contratación y no en línea con los Requisitos legales
rh-dis-28
Recomendaciones
La Instalación debe garantizar que las prácticas de contratación estén libres de referencias discriminatorias al embarazo o al estado de maternidad. Las Políticas de contratación deben revisarse en consecuencia, y el personal de RR. HH. debe recibir Formación/capacitación sobre igualdad de género y prácticas de contratación no discriminatorias.
Estado civil considerado en las decisiones de contratación y no alineado con los Requisitos legales
rh-dis-29
Recomendaciones
La Instalación debe eliminar cualquier criterio relacionado con el estado civil de los procesos de contratación. Los materiales de reclutamiento y las Políticas de recursos humanos deben actualizarse para centrarse únicamente en las habilidades relacionadas con el puesto, y se debe proporcionar Formación/capacitación sobre prácticas no discriminatorias al personal de recursos humanos.
Raza / grupo étnico / color de piel mencionados y no en línea con los Requisitos legales
rh-dis-3
Recomendaciones
La Instalación debe eliminar cualquier referencia discriminatoria de los materiales de contratación. El personal de recursos humanos debe recibir Formación/capacitación en prácticas de contratación no discriminatorias y se deben realizar auditorías periódicas para garantizar el cumplimiento tanto de las leyes nacionales como de las normas de la OIT.
La edad se tiene en cuenta en las decisiones de contratación y no está en línea con los Requisitos legales
rh-dis-30
Recomendaciones
La Instalación debe asegurarse de que la edad solo se tenga en cuenta cuando sea legalmente obligatorio y relevante para el puesto. Todas las referencias no esenciales a la edad deben eliminarse de las prácticas de contratación. Se recomiendan la Formación/capacitación periódica del personal de recursos humanos y las auditorías periódicas para prevenir la discriminación por edad.
La nacionalidad o la condición de persona trabajadora migrante extranjera se tiene en cuenta en las decisiones de contratación y no está en línea con los Requisitos legales
rh-dis-31
Recomendaciones
La Instalación debe eliminar cualquier referencia discriminatoria a la nacionalidad o condición de persona migrante en las prácticas de contratación. Las Políticas de reclutamiento deben actualizarse para centrarse únicamente en el mérito, y la Formación/capacitación de Recursos Humanos sobre diversidad y no discriminación es fundamental.
Responsabilidades familiares consideradas en las decisiones de contratación y no en línea con los Requisitos legales
rh-dis-33
Recomendaciones
La Instalación debe eliminar de los criterios de contratación cualquier referencia a responsabilidades familiares que pueda dar lugar a discriminación. Todas las decisiones de empleo deben basarse únicamente en las cualificaciones relacionadas con el puesto, y el personal de recursos humanos debe recibir Formación/capacitación en prácticas de contratación equitativas.
Otro(s) motivo(s) identificado(s) que influyeron en las decisiones de contratación y que no están en línea con los Requisitos legales
rh-dis-34
Recomendaciones
La Instalación debe revisar todo el material de contratación para asegurarse de que no se incluyan otros factores discriminatorios. Se deben actualizar los procesos de contratación para que se centren únicamente en las habilidades y la experiencia relacionadas con el puesto. Se recomienda brindar Formación/capacitación continua al personal de recursos humanos sobre la no discriminación y realizar auditorías periódicas para mantener el pleno cumplimiento.
¿La Instalación realiza pruebas de VIH/SIDA durante el proceso de contratación de acuerdo con los Requisitos legales?
rh-dis-38
Recomendaciones
La Instalación debe asegurar que las pruebas de VIH/SIDA solo se realicen durante la contratación si los Requisitos legales lo exigen y se lleven a cabo estrictamente de acuerdo con la legislación nacional. Si las pruebas no son obligatorias o están prohibidas, la Instalación debe suspender esta práctica. El personal de recursos humanos y de contratación debe recibir Formación/capacitación sobre los aspectos legales y éticos de las pruebas de salud, y se deben implementar Políticas para proteger la privacidad de las personas candidatas y prevenir prácticas discriminatorias.
Sexo / género mencionado y no conforme con los Requisitos legales
rh-dis-4
Recomendaciones
La Instalación debe revisar su material de contratación para eliminar cualquier referencia injustificada al sexo o género. Las Políticas de recursos humanos deben centrarse en criterios basados en el mérito, y se debe proporcionar Formación/capacitación periódica para prevenir sesgos de género en la contratación.
¿La Instalación realiza otras pruebas de infecciones o enfermedades (por ejemplo, hepatitis B) durante el proceso de contratación, de acuerdo con los Requisitos legales?
rh-dis-40
Recomendaciones
La Instalación debe garantizar que cualquier prueba de infección o enfermedad durante la contratación esté legalmente justificada, no sea discriminatoria y se realice con pleno consentimiento. La Política debe actualizarse y se debe llevar a cabo un monitoreo regular para confirmar el cumplimiento de las normas legales y éticas.
¿La Instalación no cumple con algún Requisito legal no cubierto en otra parte con respecto a la discriminación en el reclutamiento y la contratación?
rh-dis-41
Recomendaciones
La Instalación debe garantizar el pleno cumplimiento de todos los Requisitos legales relacionados con la discriminación en el reclutamiento y la contratación. Se debe realizar una revisión exhaustiva de las prácticas de reclutamiento y corregir de inmediato cualquier brecha identificada. Se debe proporcionar Formación/capacitación periódica sobre prácticas no discriminatorias a todo el personal responsable de la contratación.
La Instalación exige pruebas de embarazo que no son requeridas por la legislación aplicable
rh-dis-42
Recomendaciones
La Instalación debe cumplir estrictamente con los Requisitos legales. Solo realice pruebas de embarazo cuando la ley lo exija por motivos de salud y seguridad. Revise los procedimientos de contratación y brinde Formación/capacitación al personal de RR. HH. para eliminar cualquier práctica que no cumpla con la normativa.
Durante el proceso de contratación, ¿los materiales como la descripción del puesto o los formularios de solicitud de empleo hacen referencia a la raza, grupo étnico, color de piel, sexo (género), religión, opinión política, origen nacional, origen social, discapacidad, condición de VIH/SIDA, orientación sexual, estado de embarazo/maternidad, estado civil, responsabilidades familiares, edad (distinta de la edad mínima legal) o nacionalidad/condición de persona trabajadora migrante extranjera de la persona postulante de una manera que no esté en línea con los requisitos legales aplicables?
rh-dis-43
Recomendaciones
La Instalación debe revisar los materiales de contratación para eliminar cualquier referencia discriminatoria. Solo se deben incluir los criterios exigidos por la ley, y el personal de recursos humanos debe recibir Formación/capacitación en prácticas de contratación no discriminatorias para garantizar un reclutamiento justo y equitativo.
¿Han sido la raza, el grupo étnico, el color de piel, el sexo (género), la religión, la opinión política, el origen nacional, el origen social, la condición de VIH/SIDA, la orientación sexual, el embarazo/maternidad, el estado civil, las responsabilidades familiares, la edad (distinta de la edad mínima legal) o la nacionalidad/condición de persona trabajadora migrante extranjera un factor en las decisiones sobre contratación de una manera que no esté en línea con los Requisitos legales aplicables?
rh-dis-45
Religión mencionada y no en línea con los Requisitos legales
rh-dis-5
Recomendaciones
La Instalación debe eliminar cualquier referencia discriminatoria a la religión de sus prácticas de contratación. Se deben revisar y actualizar los materiales de reclutamiento, y se debe proporcionar Formación/capacitación al personal de recursos humanos para garantizar el cumplimiento de las normas de no discriminación.
Opinión política mencionada y no conforme con los Requisitos legales
rh-dis-6
Recomendaciones
La Instalación debe asegurarse de que las decisiones de contratación se basen únicamente en criterios relacionados con el puesto. Se debe eliminar cualquier referencia a la opinión política, a menos que esté legalmente exigida. Se recomiendan revisiones periódicas de las prácticas de reclutamiento y de la formación/capacitación de recursos humanos para mantener la no discriminación.
Extracción nacional mencionada y no alineada con Requisitos legales
rh-dis-7
Recomendaciones
La Instalación debe eliminar cualquier referencia discriminatoria a la extracción nacional de los materiales de contratación. Recursos Humanos debe asegurar que el reclutamiento se base en el mérito y se proporcione Formación/capacitación continua para garantizar el cumplimiento de las normas legales e internacionales.
Origen social mencionado y no alineado con Requisitos legales
rh-dis-8
Recomendaciones
La Instalación debe asegurarse de que las referencias al origen social se eliminen o se ajusten estrictamente a los Requisitos legales. Los materiales de reclutamiento deben estandarizarse para centrarse en las cualificaciones y el mérito, y el personal de recursos humanos debe recibir Formación/capacitación sobre prácticas no discriminatorias.
Discapacidad mencionada y no alineada con los Requisitos legales
rh-dis-9
Recomendaciones
La Instalación debe eliminar cualquier referencia injustificada a la discapacidad de los materiales de contratación y garantizar que todas las prácticas de contratación promuevan la inclusión. Las políticas de recursos humanos se deben revisar para centrarse en la capacidad de la persona candidata para desempeñar el trabajo, y se debe proporcionar Formación/capacitación sobre inclusión de las personas con discapacidad.