Cada pregunta a continuación incluye su clave SLCP/FSLM y la recomendación relacionada. En algunos casos, la misma orientación aplica a varios ID.
Tabla de contenido
- ¿La Instalación utiliza mano de obra penitenciaria?
- Las personas que realizan trabajo en prisión no han prestado su consentimiento libre y formal para realizar ese trabajo
- La Instalación no trata de manera similar a las personas que realizan trabajos en prisión y a las personas trabajadoras que no están en prisión (condiciones de trabajo como salarios, horas de trabajo, salud y seguridad, etc.)
- No existe supervisión ni control por parte de una autoridad pública
- Ninguna de las anteriores
¿La Instalación utiliza mano de obra penitenciaria?
fl-5
Recomendaciones
La Instalación debe cesar de inmediato el uso de trabajo penitenciario si no cumple plenamente con las normas de la OIT, garantizando el consentimiento libre e informado y condiciones de trabajo adecuadas. Si la Instalación continúa utilizando trabajo penitenciario, debe garantizar que el trabajo sea voluntario, debidamente remunerado y supervisado de acuerdo con las leyes nacionales. La Instalación debe auditar Continuamente las prácticas laborales para prevenir la explotación.
Las personas que realizan trabajo en prisión no han prestado su consentimiento libre y formal para realizar ese trabajo
rh-for-3
Recomendaciones
La Instalación debe asegurar que todas las personas que realizan trabajo penitenciario otorguen un consentimiento libre y por escrito para desempeñar su trabajo, y que tengan el derecho a negarse a trabajar sin recibir ninguna sanción. La Instalación debe revisar sus Políticas sobre trabajo penitenciario para garantizar el pleno cumplimiento de los Convenios No. 29 y No. 105 de la OIT. Se deben realizar controles periódicos para asegurar que el consentimiento de las personas trabajadoras siempre se otorgue de forma libre.
La Instalación no trata de manera similar a las personas que realizan trabajos en prisión y a las personas trabajadoras que no están en prisión (condiciones de trabajo como salarios, horas de trabajo, salud y seguridad, etc.)
rh-for-4
Recomendaciones
La Instalación debe garantizar que las personas trabajadoras en prisión reciban los mismos salarios, las mismas horas de trabajo y las mismas condiciones de seguridad que las personas trabajadoras que no están en prisión. Cualquier diferencia en el trato debe corregirse de inmediato, y se deben realizar auditorías periódicas para garantizar el cumplimiento de las normas de la OIT.
No existe supervisión ni control por parte de una autoridad pública
rh-for-5
Recomendaciones
La Instalación debe garantizar que todo el trabajo penitenciario esté supervisado directamente por autoridades públicas o inspectores certificados. La Instalación debe garantizar que las autoridades designadas por el estado sean responsables de supervisar las condiciones del trabajo penitenciario y que las personas trabajadoras estén protegidas contra abusos. La Instalación también debe establecer líneas claras de responsabilidad con respecto al trabajo penitenciario.
Ninguna de las anteriores
rh-for-6
Recomendaciones
La Instalación debe asegurar que todas las prácticas mínimas se implementen por completo. Esto incluye obtener el consentimiento formal y voluntario de todas las personas que realizan trabajo penitenciario y proporcionar condiciones laborales equitativas a todas las personas trabajadoras. Se deben establecer auditorías periódicas y acciones correctivas para mantener el cumplimiento de las normas de la OIT y de Better Work.