Cada pregunta a continuación incluye su clave SLCP/FSLM y la recomendación relacionada. En algunos casos, la misma orientación aplica a varios ID.
Tabla de contenido
- ¿Se mantienen los expedientes de personal de acuerdo con los Requisitos legales?
- ¿Los Contratos de todas las personas trabajadoras que realizan trabajo para la Instalación, tanto en el emplazamiento como Fuera del emplazamiento, están en línea con los Requisitos legales?
- ¿La práctica de la Instalación respecto a los límites en el uso de Contratos de duración determinada está en línea con los Requisitos legales?
- ¿La Instalación (o la agencia de contratación) proporciona a las personas migrantes extranjeras un Contrato de trabajo escrito y firmado antes de que salgan de su país de origen?
- ¿Los períodos de prueba (de tiempo) están en línea con los Requisitos legales?
- ¿La Instalación ha actuado en contra de los Requisitos legales al contratar personas trabajadoras temporales, en período de prueba, en formación o con Contrato de duración determinada para evitar obligaciones legales?
- Vietnam: ¿La Instalación cumple con los Requisitos legales sobre las personas trabajadoras desplazadas en el lugar de trabajo?
- Indonesia: ¿La Instalación cumple con los Requisitos legales sobre las personas trabajadoras subcontratadas en el lugar de trabajo?
- Camboya: ¿La Instalación incluye todo el período de empleo Continuamente, como lo exigen los Requisitos legales, al determinar los derechos de las personas trabajadoras a licencia de maternidad, bonificación por asistencia, bonificación por antigüedad y/o licencia Anual?
- No se conservan copias firmadas de los Contratos entre la Instalación y cada trabajador en los archivos
- Los Contratos no establecen de forma clara y precisa los términos y condiciones de empleo
- No se entregan copias de los Contratos a las personas trabajadoras, de acuerdo con los Requisitos legales aplicables
- ¿La Instalación tiene un mecanismo implementado para proteger la privacidad de las personas trabajadoras?
- ¿Cumplen las normas del lugar de trabajo con los Requisitos legales?
- ¿Los Contratos de empleo de las personas trabajadoras migrantes extranjeras de la Instalación cumplen con los Requisitos legales?
- ¿La Instalación no cumple con algún Requisito legal que no se haya cubierto en otra parte con respecto a Contratos y prácticas de contratación?
- ¿La Instalación incumple algún Requisito legal relacionado con Contratos y prácticas de contratación que afecten a trabajadores no vinculados directamente a la producción y/o a trabajadores subcontratados en el lugar / en el sitio?
- Bangladés: ¿Todas las personas trabajadoras (excepto aprendices, suplentes/badli o personas trabajadoras eventuales) tienen un libro de servicio, como lo exigen los requisitos legales?
- ¿La Instalación incumple algún Requisito legal relacionado con Contratos y prácticas de contratación que afecten a trabajadores no vinculados directamente a la producción y/o a trabajadores subcontratados en el lugar / en el sitio?
¿Se mantienen los expedientes de personal de acuerdo con los Requisitos legales?
ep-2--2
Recomendaciones
La Instalación debe asegurarse de que todos los expedientes de personal se mantengan de acuerdo con los Requisitos legales. Se deben realizar auditorías periódicas para verificar que toda la documentación sea completa, precisa y esté actualizada, en línea con las leyes laborales y de protección de datos.
¿Los Contratos de todas las personas trabajadoras que realizan trabajo para la Instalación, tanto en el emplazamiento como Fuera del emplazamiento, están en línea con los Requisitos legales?
ep-3--1
Recomendaciones
Revise y actualice todos los contratos de trabajo para garantizar que cumplan plenamente con las normas legales nacionales y las directrices de la OIT. Proporcione Formación/capacitación al personal de RR. HH. sobre los Requisitos legales en los contratos de trabajo e implemente auditorías periódicas para confirmar el cumplimiento continuo.
¿La práctica de la Instalación respecto a los límites en el uso de Contratos de duración determinada está en línea con los Requisitos legales?
ep-3--9
Recomendaciones
La Instalación debe asegurarse de que la gestión de las personas trabajadoras desplazadas cumpla estrictamente con los Requisitos legales de Vietnam. Esto incluye supervisar la duración de los acuerdos de desplazamiento y verificar que las personas trabajadoras desplazadas reciban los beneficios y las protecciones legales que les corresponden. Se recomiendan auditorías periódicas y Formación/capacitación en cumplimiento.
¿La Instalación (o la agencia de contratación) proporciona a las personas migrantes extranjeras un Contrato de trabajo escrito y firmado antes de que salgan de su país de origen?
ep-4
Recomendaciones
La Instalación (o la agencia de contratación) debe garantizar que todas las personas trabajadoras migrantes extranjeras reciban un Contrato de trabajo escrito y firmado, en un idioma que comprendan, antes de salir de su país de origen. La implementación de procesos sólidos previos a la salida y de verificaciones periódicas de cumplimiento ayudará a mantener la transparencia y a proteger los derechos de las personas trabajadoras.
¿Los períodos de prueba (de tiempo) están en línea con los Requisitos legales?
ep-5--1
Recomendaciones
La Instalación debe revisar sus políticas de período de prueba para asegurar que cumplan con todos los Requisitos legales. Se debe comunicar claramente a las personas trabajadoras la duración de los períodos de prueba, y cualquier desviación se debe corregir de inmediato. Se recomiendan revisiones periódicas y Formación/capacitación del personal de recursos humanos sobre prácticas legales de periodo de prueba.
¿La Instalación ha actuado en contra de los Requisitos legales al contratar personas trabajadoras temporales, en período de prueba, en formación o con Contrato de duración determinada para evitar obligaciones legales?
ep-7
Recomendaciones
La Instalación debe revisar sus prácticas de contratación para garantizar que los acuerdos temporales no se utilicen para eludir las obligaciones legales. Las Políticas deben actualizarse para garantizar que las personas trabajadoras en periodo de prueba o con Contratos de duración determinada reciban todos los beneficios exigidos por ley y que exista una vía clara hacia el empleo permanente. Se recomienda brindar Formación/capacitación al personal de recursos humanos y realizar auditorías periódicas.
Vietnam: ¿La Instalación cumple con los Requisitos legales sobre las personas trabajadoras desplazadas en el lugar de trabajo?
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Recomendaciones
La Instalación debe verificar que todas las personas trabajadoras subcontratadas estén empleadas bajo Contratos que cumplan con los Requisitos legales de Vietnam. Asegúrese de que la empresa de subcontratación de mano de obra cuente con todas las licencias necesarias y supervise que las condiciones laborales y los beneficios de las personas trabajadoras subcontratadas se ajusten a las leyes laborales nacionales. Se recomiendan firmemente auditorías periódicas y Formación/capacitación del personal de recursos humanos sobre estos Requisitos legales.
Indonesia: ¿La Instalación cumple con los Requisitos legales sobre las personas trabajadoras subcontratadas en el lugar de trabajo?
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Recomendaciones
La Instalación debe revisar todos los acuerdos de subcontratación para garantizar que cumplan plenamente con los requisitos legales de Indonesia. Esto incluye verificar que las personas trabajadoras subcontratadas reciban salarios justos, prestaciones y condiciones de trabajo seguras equivalentes a las de los Empleados directos. Implemente auditorías periódicas de los Contratos de subcontratación y proporcione Formación/capacitación al personal de recursos humanos sobre la gestión de la mano de obra subcontratada de acuerdo con las normas legales.
Camboya: ¿La Instalación incluye todo el período de empleo Continuamente, como lo exigen los Requisitos legales, al determinar los derechos de las personas trabajadoras a licencia de maternidad, bonificación por asistencia, bonificación por antigüedad y/o licencia Anual?
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Recomendaciones
La Instalación debe garantizar que todos los cálculos de los beneficios para las personas trabajadoras, como la licencia de maternidad, las bonificaciones y las vacaciones Anuales, incluyan el período completo de empleo Continuamente, según lo exigen los Requisitos legales. Se deben revisar y actualizar los sistemas de nómina y las Políticas de recursos humanos, y se debe brindar Formación/capacitación al personal sobre los métodos adecuados para el cálculo de beneficios para garantizar el cumplimiento
No se conservan copias firmadas de los Contratos entre la Instalación y cada trabajador en los archivos
rh-emp-14
Recomendaciones
La Instalación debe asegurarse de que todos los Contratos de trabajo estén firmados tanto por la persona empleadora como por la persona trabajadora, y de que estas copias firmadas se conserven de forma segura en el sitio. Establezca una Política estandarizada de conservación de Contratos y realice revisiones periódicas para confirmar que todos los documentos contractuales estén archivados correctamente y sean accesibles en caso de disputas.
Los Contratos no establecen de forma clara y precisa los términos y condiciones de empleo
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Recomendaciones
La Instalación debe revisar y actualizar todos los Contratos de trabajo para asegurar que indiquen de forma clara y precisa todos los términos y condiciones, en un idioma y con una redacción que las personas trabajadoras puedan entender fácilmente. Se recomiendan auditorías periódicas y Formación/capacitación en recursos humanos sobre la redacción adecuada de Contratos para mantener el cumplimiento.
No se entregan copias de los Contratos a las personas trabajadoras, de acuerdo con los Requisitos legales aplicables
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Recomendaciones
La Instalación debe asegurarse de que a cada persona trabajadora se le proporcione una copia firmada de su Contrato de trabajo en el momento de la contratación. Implementar un sistema sólido de distribución de documentos y realizar auditorías periódicas ayudará a mantener el cumplimiento de los Requisitos legales y a proteger los derechos de las personas trabajadoras.
¿La Instalación tiene un mecanismo implementado para proteger la privacidad de las personas trabajadoras?
rh-emp-18
Recomendaciones
Implemente medidas sólidas de protección de datos, como sistemas de almacenamiento seguros y protocolos de acceso restringido. Capacite periódicamente al personal en las mejores prácticas de privacidad y realice auditorías de seguridad periódicas para garantizar el pleno cumplimiento de las normas legales y éticas.
¿Cumplen las normas del lugar de trabajo con los Requisitos legales?
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Recomendaciones
La Instalación debe revisar sus normas de trabajo para garantizar el pleno cumplimiento de los estándares legales. Cualquier disposición que sea menos favorable que la ley debe revisarse. La consulta a los Empleados y las actualizaciones periódicas deben formar parte del proceso para mantener la transparencia y la equidad.
¿Los Contratos de empleo de las personas trabajadoras migrantes extranjeras de la Instalación cumplen con los Requisitos legales?
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Recomendaciones
La Instalación debe revisar y actualizar los Contratos de empleo para personas migrantes extranjeras para garantizar el pleno cumplimiento de los Requisitos legales aplicables. Se debe prestar especial atención a las disposiciones que protegen a las personas trabajadoras migrantes, como el derecho a regresar a su hogar. Se recomiendan auditorías periódicas y Formación/capacitación en recursos humanos sobre estos Requisitos legales.
¿La Instalación no cumple con algún Requisito legal que no se haya cubierto en otra parte con respecto a Contratos y prácticas de contratación?
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Recomendaciones
La Instalación debe asegurarse de que todas las Políticas y prácticas relacionadas con las personas que trabajan desde su hogar cumplan estrictamente con los Requisitos legales aplicables. Esto incluye proporcionar términos de empleo claros y por escrito, una remuneración justa y medidas adecuadas de seguridad y apoyo. Se deben realizar revisiones y actualizaciones periódicas de las Políticas para personas que trabajan desde su hogar, y la dirección debe recibir Formación/capacitación para supervisar y hacer cumplir estas normas con el fin de proteger los derechos y el bienestar de todas las personas que trabajan desde su hogar.
¿La Instalación incumple algún Requisito legal relacionado con Contratos y prácticas de contratación que afecten a trabajadores no vinculados directamente a la producción y/o a trabajadores subcontratados en el lugar / en el sitio?
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Recomendaciones
La Instalación debe realizar una revisión integral de sus Contratos y prácticas de contratación para el personal no relacionado con la producción y para las personas subcontratadas que trabajan En el lugar / en el sitio, con el fin de garantizar el pleno cumplimiento legal. Toda la documentación laboral debe indicar de manera clara los derechos y las condiciones de las personas trabajadoras, y el área de recursos humanos debe recibir Formación/capacitación sobre estos Requisitos legales. Se recomienda realizar auditorías periódicas y actualizar las Políticas para proteger contra la explotación.
Bangladés: ¿Todas las personas trabajadoras (excepto aprendices, suplentes/badli o personas trabajadoras eventuales) tienen un libro de servicio, como lo exigen los requisitos legales?
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Recomendaciones
Asegúrese de que todos los trabajadores correspondientes reciban un libro de servicios de acuerdo con la legislación nacional. Realice auditorías periódicas de los registros de empleo y proporcione Formación/capacitación al personal de recursos humanos para mantener una documentación completa y precisa.
Indonesia: ¿La Instalación cumple con los Requisitos legales sobre compensación adicional para trabajadores no permanentes?
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Recomendaciones
La Instalación debe garantizar que todos los acuerdos de subcontratación cumplan plenamente con las normas legales de Indonesia. Esto implica verificar que las personas trabajadoras subcontratadas reciban salarios, beneficios y condiciones laborales equivalentes a los Empleados directos. Se deben implementar auditorías periódicas y supervisión de los Contratos de subcontratación para mantener el cumplimiento.