Cada pregunta a continuación incluye su clave SLCP/FSLM y la recomendación relacionada. En algunos casos, la misma orientación aplica a varios ID.
Tabla de contenido
- ¿Está el proceso de contratación de trabajadores migrantes extranjeros de la Instalación en línea con los requisitos legales aplicables?
- ¿Se reembolsa a las personas trabajadoras las tarifas de contratación y los costos relacionados que hayan pagado?
- ¿Las personas trabajadoras pagan las comisiones de contratación y los costos relacionados de acuerdo con los Requisitos legales?
- ¿Los depósitos monetarios están fuera de línea con los Requisitos legales?
¿Está el proceso de contratación de trabajadores migrantes extranjeros de la Instalación en línea con los requisitos legales aplicables?
fl-3--1
¿Se reembolsa a las personas trabajadoras las tarifas de contratación y los costos relacionados que hayan pagado?
fl-4--4
Recomendaciones
Si se exige a las personas trabajadoras que paguen tasas de contratación y costos relacionados sin reembolso, pueden verse sometidas a prácticas de explotación, que potencialmente pueden derivar en situaciones de servidumbre por deudas o trabajo forzoso. La falta de reembolso de estas tasas es una señal de alerta ampliamente reconocida en el marco de los ILO Core Conventions y el programa Better Work, ya que afecta directamente el bienestar financiero de las personas trabajadoras y puede contribuir a su explotación laboral.
¿Las personas trabajadoras pagan las comisiones de contratación y los costos relacionados de acuerdo con los Requisitos legales?
fl-4--5
Recomendaciones
La Instalación debe garantizar que todas las comisiones de contratación y los costos relacionados cumplan plenamente con las leyes locales y las normas de la OIT. Cualquier pago relacionado con la contratación realizado por las personas trabajadoras debe ser reembolsado de inmediato, y la Instalación debe mantener transparencia en las estructuras de comisiones. La Instalación debe implementar Políticas estrictas contra el cobro de comisiones de contratación a las personas trabajadoras y supervisar los procesos de contratación para garantizar el cumplimiento.
¿Los depósitos monetarios están fuera de línea con los Requisitos legales?
rh-rec-4
Recomendaciones
La Instalación debe garantizar que todos los depósitos solicitados a las personas trabajadoras cumplan con las leyes nacionales y sean reembolsables en un plazo razonable. Se debe informar plenamente a las personas trabajadoras sobre las condiciones del depósito en el momento de la contratación. Se deben establecer políticas claras con respecto a los depósitos, y estas se deben Comunicar por escrito a las personas trabajadoras. Cualquier práctica de depósito que no cumpla con los requisitos se debe corregir de inmediato, y la Instalación debe realizar auditorías periódicas para garantizar el cumplimiento de las normas de la OIT.