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採用および雇用 ― 児童労働

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以下の各質問には、SLCP/FSLMキーと関連する推奨事項が含まれています。場合によっては、同じガイダンスが複数のIDに適用されます。

目次

 

工場は労働者を雇用する前に最低年齢要件を確認していますか。

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推奨事項

  • 採用前に、すべての労働者から公式の身分証明書（例：出生証明書、国民IDカード、学校の記録）を必ず提出させてください。
  • 利用可能な場合は、政府のデータベースと年齢情報を照合してください。
  • 年齢確認書類のデジタルおよび物理的な記録を安全に保管してください
  • HRソフトウェア内で年齢確認を自動化し、未成年の応募者にフラグを立てます。
  • 追加の安全対策として、人事担当者による手動確認を実施してください

 

工場で最も若い労働者の年齢は何歳ですか。

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推奨事項

  • 児童労働者を特定し、直ちに就労から外すとともに、その児童が脆弱な状況に置かれないよう確保してください。
  • 地域のNGO、政府機関、または社会的プログラムと連携し、子どもの教育と福祉を支援してください。
  • その子どもがどのように雇用されたかを徹底的に調査し、書類の偽造、年齢確認の不備、または採用機関の不手際のいずれによるものかを特定してください。
  • 適切な年齢確認（例：政府発行の身分証明書、生体認証）を確保するため、採用および書類管理プロセスを強化してください。
  • 人事担当者、管理職、および従業員に対して、法的要件および倫理的な採用慣行に関するトレーニングを提供してください。
  • 将来の違反を防ぐために、強固な内部監視体制を構築してください。
  • 児童労働に関する懸念事項を報告するための透明性の高い仕組みを構築する

 

工場には、児童（法定最低就労年齢未満の者）が工場内で就労していることが判明した場合の是正措置制度が整備されていますか。

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推奨事項

  • 児童労働者が発見された場合に取るべき手順を概説した、正式な書面による是正措置方針を作成してください。
  • 方針がILO、Fair Wear、およびSocial Labour Convergenceのガイドラインに沿っていることを確認してください。
  • 地域のNGO、政府機関、教育機関と連携し、影響を受けた子どもたちへの教育および職業支援を提供する
  • 政府発行の身分証明書、生体認証記録、またはデジタルデータベースを使用した厳格な年齢確認を含む、堅固な採用システムを確保してください。
  • すべての採用代理店および外部委託業者に対し、工場の児童労働防止・是正方針の遵守を義務付けること

 

18歳未満の労働者に対する保護的制限は法的要件に沿っていますか？

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推奨事項

  • 18歳未満の労働者に対するすべての保護制限を見直し、国内および国際労働法への準拠を確保してください。
  • 若年労働者が従事できる業務の種類および労働条件に関する法的要件を反映するよう、施設の方針を更新してください。
  • 特定の制限事項が明確に定義され、実施され、監視されていることを確認し、違反を防止してください。
  • コンプライアンスを維持するために、定期的な監査を実施する必要があります。

 

工場は18歳未満の全ての労働者の労働時間を個別に監視していますか。

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推奨事項

  • 若年労働者の労働時間を追跡する独立したシステムを導入し、過重労働が発生しないようにしてください。このシステムは、国の当局が定める法的基準およびILOガイドラインに準拠する必要があります。監視プロセスは自動化され、日次および週次の労働時間制限の両方への準拠を確保する必要があります。若年労働者の労働時間が常に法的および倫理的な制限内にあることを確保するため、定期的な確認と監査を実施する必要があります。
  • モニタリングプロセスは自動化され、日次および週次の労働時間制限への準拠が確保されるべきです。
  • 若年労働者の労働時間が常に法的および倫理的な基準の範囲内に収まるよう、定期的な確認と監査を実施する必要があります。

 

法的基準に違反する危険な環境での作業、および/または本質的に危険な作業

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推奨事項

  • 18歳未満の労働者のすべての職務を見直し、危険な作業に従事していないことを確認してください。
  • 若年労働者にとって危険な作業を特定し、排除するためのリスクアセスメントプログラムを導入してください。
  • 彼らの安全、健康、または発達を危険にさらす可能性のある業務は、職務説明から除外しなければなりません。
  • 18歳未満のすべての労働者が危険な状況にさらされないよう、適切なトレーニングと監督を提供してください。

 

夜間労働

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推奨事項

  • 若年労働者が夜間シフトや法律で認められた時間外の業務に従事していないことを確認してください。
  • 夜間における年少労働者のスケジューリングを制限する内部方針を実施してください。
  • シフトスケジュールを定期的に監査し、国内労働法およびILO基準への準拠を確認してください。
  • 若年労働者が夜間勤務または法的に許可された時間外の労働に従事していないことを確認してください。夜間時間帯における若年労働者の勤務スケジュールを制限する内部方針を実施してください。国内労働法およびILO基準への準拠を確保するため、勤務スケジュールを定期的に監査してください。事業運営上、夜間勤務が必要な場合は、法的門限を超える勤務を避けるなど、18歳未満の労働者に対して代替措置を講じてください。

 

工場は、法的要件に従い、18歳未満の労働者が工場で働くことについて、保護者の許可を保持していますか。

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推奨事項

  • 18歳未満の労働者に対する親の同意に関する国内労働法の法的審査を実施してください。
  • 工場の方針が法律で定められた特定の年齢基準と条件を満たしていることを確認してください
  • 標準的な保護者の許可書を作成してください。以下を含めます:
    • 労働者の年齢確認済み書類(出生証明書、国民ID)。
    • 保護者の署名入り同意書（雇用条件を認識していることを確認するもの）。
  • 労働時間、賃金、職務内容を含む明確な労働条件。
    • 18歳未満の新規採用者全員について、業務開始前に適切な保護者同意書を保管してください
    • 保護者の許可書類はすべて安全に保管し、労働監査またはブランド監査の際に提示できるようにしてください。
    • コンプライアンスを検証し、必要に応じて記録を更新するために、定期的な人事監査を実施してください

 

工場は、法的要件に従い、18歳未満の労働者のリスト/登録簿を政府当局に提供していますか。

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推奨事項

  • 若年労働者を労働当局に報告するための具体的な国内要件を確認するため、法的審査を実施してください。
  • 労働法令遵守および報告を担当する関連政府部門を特定してください。
  • 政府への報告義務を処理するコンプライアンス担当者または人事マネージャーを指定してください。
  • 若年労働者データを当局に報告するための体系的なスケジュールと社内承認プロセスを確立してください。
  • 監査目的のため、提出の証拠書類(Email、受領印付き領収書、または受領確認書)を保管してください

 

工場は18歳未満の全従業員に対して健康診断を手配していますか。

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推奨事項

  • 国内の労働法および業界固有の健康規制を確認し、工場がすべての健康診断要件を満たし、法的に義務付けられている検査を実施していることを確認してください。
  • 医療上の守秘義務とインフォームドコンセントがプロセスの一部であり、データ保護対策が講じられていることを確認してください。
  • 雇用前健康診断を実施することにより、工場は労働者の健康と安全を確保し、法的および倫理的要件を満たし、若年労働者の保護と責任ある職場の維持に対する取り組みを示すことができます。
  • このプロセスは、健康と安全に関するコンプライアンス違反に伴う中程度のリスクを軽減し、バイヤー、規制当局、労働者を含むステークホルダーとのより強固な関係を構築するのに役立ちます

 

工場は、18歳未満の労働者に対する健康診断に関する法的要件を遵守していますか。

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推奨事項

  • 工場は18歳未満の労働者に対して、国内規制およびILO基準に準拠した堅牢な健康診断プログラムを実施する必要があります。
  • 若年労働者の健康と福祉を確保するため、配属前、定期的、および雇用終了後の検査を含む定期的な健康診断を実施する必要があります。コンプライアンスにおける不備は直ちに対処する必要があります

 

工場は、18歳未満の労働者に対して、特別な健康と安全に関するトレーニング(通常の成人向けトレーニングとは別のもの)を提供していますか?

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推奨事項

工場は、若年労働者向けに専門的な健康と安全(HS)のトレーニングを実施する必要があります。このトレーニングは、成人労働者に提供されるトレーニングとは別に設計され、若年労働者が直面する可能性のある特定のリスク(例:人間工学、機械の取り扱い)に焦点を当てる必要があります。トレーニングは、若年従業員のオンボーディングおよび継続的な教育の定期的かつ不可欠な部分である必要があります。さらに、工場はこれらのトレーニングセッションの完了を追跡し、文書化する必要があります。

 

18歳未満の労働者に対して、特別な健康と安全に関するトレーニング(通常の成人向けトレーニングとは別)を提供する工場の慣行は、法的要件に沿っていますか。

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推奨事項

工場は、専門的な健康と安全に関するトレーニングが若年労働者に求められる基準を満たしているか、またはそれを上回っているかを確認するために、国内労働法を確認する必要があります。工場は、法的義務に沿っていることを確実にするために、トレーニングの内容、頻度、および実施方法を文書化する必要があります。若年労働者の安全性を維持し、向上させるために、トレーニングプログラムの連続モニタリングと更新が必要になる場合があります。

 

工場では、18歳未満の労働者に対して特別な保護制限がありますか？

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推奨事項

工場は、若年労働者に対して保護的な制限が設けられているかどうかを調査する必要があります。特に、従事可能な作業の種類および労働時間の制限に関して確認してください。このような制限が現在設けられていない場合、工場はILOガイドラインに沿って適切な措置(例:危険な作業の制限、夜間勤務の制限、長時間労働の制限)を導入しなければなりません。また、工場はこれらの制限を文書化し、若年労働者の健康と安全が損なわれないよう確実に周知する必要があります。

 

18歳未満の労働者に対する強制労働(売買および人身売買を含む)、売春、ポルノ、違法行為、または身体的、心理的もしくは性的虐待にさらされる労働の事例はありましたか。

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推奨事項

工場は、すべての労働者が強制労働、人身売買、または搾取のいかなる形態からも自由であることを保証しなければなりません。これには、労働者が虐待を報告するための堅固な報告メカニズムの実施、およびそのような違反を防止するための定期的な監査の実施が含まれます。強制労働または人身売買の事例が発生した場合は、直ちに当局に報告し、状況に迅速に対処するための是正措置を講じる必要があります。経営陣は搾取の兆候を認識するためのトレーニングを受けるべきであり、人身売買防止方針を施行する必要があります。

 

工場は、児童労働に関する法的要件で、他の項目で扱われていないものについて、遵守していない状況にありますか。

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推奨事項

工場は、国内および国際的な法的要件を完全に遵守するために、児童労働慣行の徹底的な見直しを実施する必要があります。違反が軽微であっても、速やかに是正する必要があります。児童労働法の遵守を確認するために定期的な内部監査を実施し、法的要件の遵守におけるギャップを特定し対処する方法について、経営陣は定期的にトレーニングを受ける必要があります。

 

工場は、法的要件に従って18歳未満の労働者のリスト/登録簿を保持していますか。

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推奨事項

  1. 法的に準拠した若年労働者名簿の作成と維持 18歳未満の全労働者を記載した正式な名簿を作成し、以下の詳細を含めてください：-氏名および生年月日（公的身分証明書により確認）。-保護者の同意記録（法的に必要な場合）。-職務と部門（危険のない業務に配置されていることを確認するため）。
    • 労働スケジュールおよび労働時間が法的制限に準拠していること。-該当する場合、健康および安全に関するトレーニング記録。
    • 登録簿を定期的に更新し、監査のためにアクセス可能な状態にしてください。
  2. 国内および国際労働法への準拠 - 法的審査を実施し、雇用の最低年齢および若年労働者に対する制限を確認してください。
    • 登録簿が全ての国内法的要件およびバイヤー固有のコンプライアンス要件を満たしていることを確認してください

 

法律で認可された時間を超過

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推奨事項

工場は、若年労働者の労働時間に関する国内法およびILO指針を厳格に遵守する必要があります。18歳未満の労働者に対しては時間外労働を禁止し、労働時間の定期的な監視を実施する必要があります。経営陣は、若年労働者の労働時間が法的制限を超えないようにすることの重要性を認識するためのトレーニングを受ける必要があり、コンプライアンスを確認するために内部監査を実施する必要があります。

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