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採用および雇用―差別

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以下の各質問には、SLCP/FSLMキーと関連する推奨事項が含まれています。場合によっては、同じガイダンスが複数のIDに適用されます。

目次

 

工場は採用前または採用時に処女性検査を要求しています

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推奨事項

工場は、採用時の処女検査の実施を直ちに中止しなければなりません。労働者の尊厳を保護するための明確な方針を確立し、倫理的な採用慣行に関する包括的な人事トレーニングを提供し、コンプライアンスを確保するための定期的な監査を実施してください。

 

工場が労働者に対し、妊娠しないという約束(口頭または書面)を求めている

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推奨事項

工場は、労働者に妊娠しないことを誓約させる方針または慣行を廃止する必要があります。人事方針を職務関連の基準のみに焦点を当てるよう改訂し、スタッフが生殖に関する権利を尊重し、差別のない慣行を遵守するようトレーニングを実施してください。

 

工場は採用時に避妊具またはその他の避妊方法の使用を要求しています

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推奨事項

工場は、労働者に対して避妊具や避妊方法の使用を雇用条件として強制する要件を撤廃する必要があります。リプロダクティブ・ライツの尊重を確保するために採用方針を見直し、更新してください。また、国内および国際基準への準拠を保証するために、人事部門へのトレーニングを提供してください。

 

上記のいずれでもない

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推奨事項

工場は、生殖に関する権利に関するすべての法的および倫理的基準の遵守を確保する必要があります。ILO Core Conventionsおよびベターワーク基準への完全な準拠を維持するためには、定期的な監査、包括的な人事部門のトレーニング、および定期的な方針の見直しが不可欠です。

 

工場は法的要件に従って障害のある方を雇用していますか？

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推奨事項

工場は、障害者の雇用に関する国の法的要件への準拠を確保するため、採用および選考プロセスを見直し、更新する必要があります。人事部門は障害者の包摂に関するトレーニングを受ける必要があり、すべての障害者応募者が職務遂行能力のみに基づいて評価されていることを確認するため、定期的な監査を実施する必要があります。労働者の権利を守り、法的リスクを軽減するため、あらゆる不備は速やかに対処する必要があります。

 

HIV/AIDS の状態(実際のものまたは認識されたもの)が参照されており、法的要件に沿っていません

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推奨事項

工場は、法律で明示的に要求されている場合を除き、採用資料からHIV/AIDSの状態に関する言及を削除する必要があります。方針では、すべての応募者の機密性と差別のない取り扱いを確保する必要があり、スタッフは法的基準に準拠して機密性の高い健康情報を取り扱うためのトレーニングを受ける必要があります。

 

性的指向が参照されており、法的要件に準拠していません

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推奨事項

工場は、採用慣行において性的指向に関する差別的な言及がないことを確保する必要があります。採用資料は見直しと更新を行い、資格のみに焦点を当てるべきです。また、人事担当者には多様性と包括性に関する包括的なトレーニングを提供する必要があります。

 

妊娠・出産状況が参照されており、法的要件に準拠していません

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推奨事項

工場は、採用資料に妊娠または出産状況に関する差別的な記述が含まれていないことを確認する必要があります。すべての方針は、女性の権利を保護する法的基準に準拠するよう改訂する必要があり、人事担当者は、ジェンダーに配慮した採用慣行に関するトレーニングを受ける必要があります。

 

婚姻状況が参照されており、法的要件に準拠していません

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推奨事項

工場は、採用資料において配偶者の有無に関する不適切な言及を排除する必要があります。人事慣行は、関連する資格に焦点を当て、差別的な基準が採用決定に影響を与えないようにしなければなりません。差別禁止方針に関する定期的な監視およびスタッフのトレーニングが推奨されます。

 

年齢が参照されており、法的要件に沿っていません

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推奨事項

工場は、採用資料における年齢に関する記載が法的要件を厳格に遵守し、差別の根拠とならないようにしなければなりません。採用慣行を見直して更新し、年齢差別に関する人事部門のトレーニングを実施する必要があります。

 

国籍/外国人移民労働者のステータスが参照されており、法的要件に沿っていません

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推奨事項

工場は、すべての採用文書から国籍または外国人移民ステータスに関する差別的な記述を削除する必要があります。採用方針は法的要件に沿ったものとし、人事担当者は公正かつ偏見のない採用慣行を実施するためのトレーニングを受ける必要があります。

 

家族的責任が参照されており、法的要件に沿っていません

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推奨事項

工場は、採用資料に家族の責任に関する不適切な言及が含まれないようにする必要があります。すべての雇用決定は職務関連の基準のみに基づいて行われるべきであり、人事部は応募者の多様なニーズを考慮した差別のない慣行に関するトレーニングを提供する必要があります。

 

書面による職務記述書または求人応募書類が、その他の差別的要因に言及しており、法的要件に沿っていない

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推奨事項

工場は、すべての職務記述書および応募書類を徹底的に見直し、法的要件に沿わない差別的要因への言及を削除する必要があります。人事部門は採用方針を更新し、差別のない採用におけるベストプラクティスに関するトレーニングを提供する必要があります。法的および国際基準への継続的な遵守を確保するため、定期的な監査を実施する必要があります。

 

人種/民族グループ/肌の色が採用決定に考慮されており、法的要件に沿っていない

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推奨事項

工場は、採用プロセスにおいて、人種、民族、および/または肌の色に関する差別的な言及を排除する必要があります。採用資料は、職務に関連する基準のみが使用されていることを確認するために見直す必要があり、人事および採用担当マネージャーには、多様性と包括性に関する包括的なトレーニングを提供する必要があります。

 

性別が採用決定に考慮されており、法的要件に沿っていない

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推奨事項

工場は、採用決定から性別に基づく基準を排除する必要があります。採用資料および方針を見直し、改訂して、採用が職務関連の基準のみに基づいて行われるようにしてください。差別のない慣行に関する人事部門のトレーニングを強く推奨します。

 

宗教が採用決定に影響し、法的要件に沿っていない

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推奨事項

工場は、採用プロセスにおいて宗教に関する差別的な言及を排除する必要があります。採用資料を見直し、職務に関連する基準のみが使用されていることを確認し、人事部および採用担当マネージャーに対して多様性と包括性に関する包括的なトレーニングを提供する必要があります。

 

政治的意見が採用決定に考慮され、法的要件に沿っていない

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推奨事項

工場は、採用決定が厳密に能力と資格に基づいて行われることを保証する必要があります。政治的意見への言及は採用資料から削除し、人事方針では定期的なトレーニングを通じて偏見のない採用慣行について学ぶことで、差別を防止する必要があります。

 

国籍が採用決定に考慮されており、法的要件に沿っていない

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推奨事項

工場は、国籍に基づく採用基準を撤廃する必要があります。採用プロセスは、職務に関連するスキルと資格のみに焦点を当てるべきであり、コンプライアンスを確保するために人事トレーニングと定期的な監査を実施する必要があります。

 

社会的出自が採用決定に考慮されており、法的要件に沿っていない

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推奨事項

工場は、採用基準から社会的出身に関する言及をすべて排除する必要があります。採用方針は、実力のみに焦点を当てるよう更新し、差別を防ぐために定期的な人事トレーニングと監査を実施する必要があります。

 

HIV/AIDS の状態(実際のものまたは認識されたもの)が採用決定に考慮され、法的要件に沿っていない

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推奨事項

工場は、採用決定がHIV/AIDSの状態に関係なく、職務に関連する資格と能力のみに基づいて行われることを確保する必要があります。人事方針は、そのような差別的慣行を排除するために改訂されるべきであり、スタッフはプライバシーと非差別に関するプロトコルについてトレーニングを受ける必要があります。

 

性的指向が採用決定に考慮されており、法的要件に沿っていない

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推奨事項

工場は、採用決定から性的指向に関する言及を削除する必要があります。採用資料および方針は、職務に関連する基準のみに焦点を当てるよう改訂する必要があり、多様性と差別禁止に関する包括的な人事トレーニングが不可欠です。

 

妊娠/出産状況が採用決定に考慮されており、法的要件に沿っていない

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推奨事項

工場は、採用慣行が妊娠または出産状況に関する差別的な言及から解放されていることを確保する必要があります。採用方針はそれに応じて改訂されるべきであり、人事担当者は男女平等および差別のない採用慣行に関するトレーニングを受けるべきです。

 

婚姻状況が採用決定に考慮されており、法的要件に沿っていない

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推奨事項

工場は、採用プロセスから婚姻状況に関連するすべての基準を削除する必要があります。採用資料および人事方針は、職務関連のスキルのみに焦点を当てるように更新する必要があり、人事担当者には差別のない慣行に関するトレーニングを提供する必要があります。

 

人種/民族グループ/肌の色が参照されており、法的要件に準拠していません

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推奨事項

工場は、採用資料から差別的な表現を削除する必要があります。人事担当者は、差別のない採用慣行についてトレーニングを受ける必要があり、国内法とILO基準の両方への準拠を確保するために定期的な監査を実施する必要があります。

 

採用決定において年齢が考慮されており、法的要件に沿っていない

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推奨事項

工場は、法的要件があり、職務に関連する場合にのみ年齢を考慮することを保証する必要があります。年齢に関する不要な言及はすべて、採用活動から削除する必要があります。年齢差別を防止するため、定期的な人事部門のトレーニングと定期的な監査を推奨します。

 

国籍/外国人移民労働者の地位が採用決定に考慮され、法的要件に沿っていない

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推奨事項

工場は、採用慣行から国籍または移民ステータスに関する差別的な言及を排除する必要があります。採用方針は、能力のみに焦点を当てるように更新する必要があり、多様性と非差別に関する人事部門のトレーニングが不可欠です。

 

採用決定において家族の責任が考慮されており、法的要件に沿っていない

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推奨事項

工場は、差別につながる可能性のある採用基準から家族責任に関する記述をすべて削除する必要があります。すべての雇用決定は職務関連の資格のみに基づいて行われるべきであり、人事部門は公平な採用慣行に関するトレーニングを受ける必要があります。

 

法的要件に沿わない、採用決定に影響を与えたその他の理由

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推奨事項

工場は、その他の差別的要因が含まれていないことを確認するため、すべての採用資料を見直す必要があります。採用プロセスは、職務に関連するスキルと経験のみに焦点を当てるよう更新する必要があります。完全なコンプライアンスを維持するため、差別禁止に関する連続的な人事トレーニングと定期的な監査が推奨されます。

 

工場は、採用プロセスにおいてHIV/AIDS検査を法的要件に従って実施していますか。

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推奨事項

工場は、HIV/AIDSの検査を採用時に実施する場合、法的要件がある場合に限り、国内法に厳格に従って実施することを確保しなければなりません。検査が義務付けられていない場合、または禁止されている場合、工場はこの慣行を中止する必要があります。人事および採用担当者は、健康診断の法的および倫理的側面に関するトレーニングを受ける必要があり、候補者のプライバシーを保護し、差別的な慣行を防止するための方針を実施する必要があります。

 

性別/ジェンダーが参照されており、法的要件に準拠していません

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推奨事項

工場は、性別に関する不当な記載を削除するために、採用資料を改訂する必要があります。人事方針は能力に基づく基準に焦点を当てる必要があり、採用における性別による偏見を防ぐために定期的なトレーニングを実施する必要があります。

 

工場は、採用プロセスにおいて、法的要件に従い、その他の感染症または疾病検査(例:B型肝炎)を実施していますか。

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推奨事項

工場は、採用時の感染症または疾病検査が法的に正当化され、差別的でなく、完全な同意のもとで実施されることを確保しなければなりません。方針を更新し、法的および倫理的基準への準拠を確認するために定期的な監視を実施する必要があります。

 

工場は、採用および雇用における差別に関して、他の箇所で扱われていない法的要件に違反していますか。

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推奨事項

工場は、採用および雇用における差別に関するすべての法的要件を完全に遵守する必要があります。採用慣行の徹底的な見直しを実施し、不備があれば直ちに是正する必要があります。すべての採用担当者に対して、差別のない慣行に関する定期的なトレーニングを提供する必要があります。

 

工場は、適用される法律で義務付けられていない妊娠検査を要求しています

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推奨事項

工場は法的要件を厳格に遵守する必要があります。妊娠検査は、健康と安全上の理由で法的に義務付けられている場合にのみ実施してください。採用手続きを見直し、人事担当者にトレーニングを実施して、非準拠の慣行を排除してください。

 

採用プロセスにおいて、職務記述書や求人応募書類などの資料が、適用される法的要件に沿わない形で、応募者の人種、民族、肌の色、性別(ジェンダー)、宗教、政治的見解、出身国、社会的出自、障害、HIV/AIDS感染状況、性的指向、妊娠/出産状況、婚姻状況、家族的責任、年齢(法定最低年齢を除く)、または国籍/外国人出稼ぎ労働者としての地位に言及していますか。

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推奨事項

工場は、差別的な表現を削除するために採用資料を改訂する必要があります。法的要件として求められる基準のみを含め、人事担当者は公正かつ公平な採用を確保するために、差別のない採用慣行に関するトレーニングを受ける必要があります。

 

人種、民族、肌の色、性別(ジェンダー)、宗教、政治的意見、出身国、社会的出自、HIV/AIDS感染状況、性的指向、妊娠/出産状況、婚姻状況、家族的責任、年齢(法定最低年齢を除く)、または国籍/外国人出稼ぎ労働者の地位が、適用される法的要件に沿わない形で採用に関する決定の要因となっていますか。

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宗教に言及しており、法的要件に沿っていません

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推奨事項

工場は、採用活動において宗教に関する差別的な言及を排除する必要があります。採用資料を見直して更新し、人事担当者が差別禁止基準を遵守できるようトレーニングを実施する必要があります。

 

政治的意見が参照されており、法的要件に沿っていません

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推奨事項

工場は、採用決定が職務関連の基準のみに基づいて行われることを確保する必要があります。法的に義務付けられている場合を除き、政治的意見への言及は削除する必要があります。差別撤廃を維持するため、採用慣行の定期的な見直しと人事部門のトレーニングが推奨されます。

 

国家抽出が参照されており、法的要件に準拠していません

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推奨事項

工場は、採用資料から国籍に関する差別的な記述を削除する必要があります。人事部門は、採用が能力に基づいて行われることを確認し、法的および国際的な基準への準拠を確保するために継続的なトレーニングを提供する必要があります。

 

ソーシャルオリジンが参照されており、法的要件に準拠していません

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推奨事項

工場は、社会的出自への言及を削除するか、法的要件に厳密に準拠させる必要があります。採用資料は、資格と能力に焦点を当てるよう標準化し、人事担当者は差別のない慣行に関するトレーニングを受ける必要があります。

 

障害について言及されており、法的要件に沿っていません

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推奨事項

工場は、採用資料から障害に関する不当な記載を削除し、すべての採用慣行が包括性を促進するようにしなければなりません。人事方針は、候補者の職務遂行能力に焦点を当てるよう改訂する必要があり、障害者の包括に関するトレーニングを提供する必要があります。

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