以下の各質問には、SLCP/FSLMキーと関連する推奨事項が含まれています。場合によっては、同じガイダンスが複数のIDに適用されます。
目次
- 工場の外国人移民労働者の採用プロセスは、適用される法的要件に準拠していますか。
- 労働者は、支払った採用手数料および関連費用の払い戻しを受けていますか?
- 採用手数料および関連費用は、労働者が法的要件に従って支払っていますか。
- 金銭的預託金は法的要件に沿っていませんか?
工場の外国人移民労働者の採用プロセスは、適用される法的要件に準拠していますか。
fl-3--1
労働者は、支払った採用手数料および関連費用の払い戻しを受けていますか?
fl-4--4
推奨事項
労働者が採用手数料および関連費用を払い戻しなしで支払うことを求められる場合、搾取的な慣行にさらされる可能性があり、債務による束縛や強制労働の状況につながる恐れがあります。これらの手数料の不払い戻しは、ILO Core ConventionsおよびBetter Work Programにおいて広く認識されている警告サインであり、労働者の経済的福祉に直接影響を及ぼし、労働搾取の一因となる可能性があります。
採用手数料および関連費用は、労働者が法的要件に従って支払っていますか。
fl-4--5
推奨事項
工場は、すべての採用手数料および関連費用が現地法およびILO基準に完全に準拠していることを確認する必要があります。労働者が支払った採用関連の費用は直ちに返金されるべきであり、工場は手数料体系の透明性を維持する必要があります。工場は、労働者に採用手数料を請求することを禁止する厳格な方針を実施し、採用プロセスのコンプライアンスを監視する必要があります。
金銭的預託金は法的要件に沿っていませんか?
rh-rec-4
推奨事項
工場は、労働者から要求されるすべての預託金が国内法に準拠し、妥当な期間内に返金可能であることを確保する必要があります。労働者は、雇用時に預託金の条件について十分に認識する必要があります。預託金に関する明確な方針を確立し、これらを書面で労働者に伝達する必要があります。準拠していない預託金の慣行は直ちに是正する必要があり、工場はILO基準への準拠を確保するために定期的な監査を実施する必要があります。