以下の各質問には、SLCP/FSLMキーと関連する推奨事項が含まれています。場合によっては、同じガイダンスが複数のIDに適用されます。
目次
- 工場は受刑者労働を使用していますか？
- 刑務所労働者は、作業を行うことに自由かつ正式に同意していません
- 工場は、受刑者労働者と非受刑者労働者を同様に扱っていません(賃金、労働時間、健康と安全などの労働条件)
- 公的機関による監督および管理はありません
- 上記のいずれでもない
工場は受刑者労働を使用していますか？
fl-5
推奨事項
工場は、ILO基準に完全に準拠していない場合、刑務所労働の使用を直ちに中止する必要があります。これには、自由で十分な情報に基づく同意と適切な労働条件の確保が含まれます。工場が刑務所労働を継続して使用する場合は、労働が自発的であり、適切に報酬が支払われ、国内法に沿って監督されていることを確保する必要があります。工場は、搾取を防止するために労働慣行を定期的に監査する必要があります。
刑務所労働者は、作業を行うことに自由かつ正式に同意していません
rh-for-3
推奨事項
工場は、すべての受刑者労働者が自由意思による書面での同意を得て作業を行い、罰則なしに作業を拒否する権利を有することを保証しなければなりません。工場は、ILO条約第29号および第105号への完全な準拠を保証するため、受刑者労働に関する方針を見直す必要があります。労働者の同意が常に自由意思によって与えられていることを保証するため、定期的な確認を実施する必要があります。
工場は、受刑者労働者と非受刑者労働者を同様に扱っていません(賃金、労働時間、健康と安全などの労働条件)
rh-for-4
推奨事項
工場は、受刑者労働者が非受刑者労働者と同じ賃金、労働時間、安全条件を受けることを保証しなければなりません。待遇における格差は直ちに是正されるべきであり、ILO基準への準拠を保証するために定期的な監査が実施されるべきです。
公的機関による監督および管理はありません
rh-for-5
推奨事項
工場は、すべての受刑者労働が公的機関または認定検査官によって直接監督されることを保証しなければなりません。工場は、国が任命した機関が受刑者労働条件の監督に責任を持ち、労働者が虐待から保護されることを保証する必要があります。工場はまた、受刑者労働に関する明確な説明責任の系統を確立する必要があります。
上記のいずれでもない
rh-for-6
推奨事項
工場は、すべての最低限の実践が完全に実施されていることを確認する必要があります。これには、すべての受刑者労働者から正式な自発的同意を得ること、およびすべての労働者に平等な労働条件を提供することが含まれます。ILOおよびBetter Work基準への準拠を維持するために、定期的な監査と是正措置を実施する必要があります。