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招聘和雇用 - 童工

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以下每个问题都包含其 SLCP/FSLM 键和相关建议。在某些情况下,相同的指导适用于多个 ID。

目录

 

工厂在雇用工人之前是否验证最低年龄要求?

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建议

  • 在雇用任何工人之前，要求提供官方身份证明文件（例如出生证明、身份证、学籍记录）。
  • 如有条件，请与政府数据库交叉核对年龄信息。
  • 妥善保存年龄验证文件的安全数字及实体记录
  • 在人力资源软件中自动执行年龄核查，以标记未成年申请人。
  • 由人力资源人员进行人工核实，作为额外的安全保障

 

工厂中最年轻的工人年龄是多少?

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建议

  • 识别并立即将童工从雇佣关系中移除，同时确保该儿童不处于弱势处境。
  • 与当地非政府组织、政府机构或社会项目合作，支持儿童的教育和福祉。
  • 进行彻底调查，以确定该童工是如何被雇用的，无论是通过伪造文件、缺乏年龄核实，还是招聘机构的失职。
  • 加强招聘和文件管理流程，确保进行适当的年龄核实（例如，政府颁发的身份证件、生物特征核实）。
  • 为人力资源、管理层和工人提供有关法律要求和道德招聘实践的培训。
  • 建立完善的内部监控机制，以防止未来发生违规行为。
  • 建立透明的举报机制，以应对潜在的童工问题

 

工厂是否设有补救系统,以应对发现儿童(低于法定最低工作年龄者)在工厂工作的情况?

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建议

  • 制定一项正式的书面整改政策，概述发现童工时应采取的步骤。
  • 确保该政策符合国际劳工组织、公平服装基金会和社会劳工融合项目的准则。
  • 与当地非政府组织、政府机构和教育机构合作，为受影响的儿童提供教育和职业支持
  • 确保建立完善的招聘制度，包括使用政府颁发的身份证件、生物特征记录或数字数据库进行严格的年龄核实。
  • 要求所有招聘机构和分包商遵守工厂的童工预防和补救政策

 

针对18岁以下工人的保护性限制是否符合法律要求?

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建议

  • 审查所有针对18岁以下工人的保护性限制措施，以确保符合国家和国际劳动法。
  • 更新设施的政策，以反映有关年轻工人可从事的工作类型和工作条件的法律要求。
  • 确保明确界定、实施和监控具体限制措施，以防止任何违规行为。
  • 应定期进行审计以保持合规性。

 

工厂是否单独监控所有18岁以下工人的工作时间?

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建议

  • 实施一个单独的跟踪系统来记录年轻工人的工作时间,以确保他们不会过度劳累。该系统应遵守国家当局和国际劳工组织指南设定的法律标准。监控流程应自动化,确保符合每天和每周工作时间限制。应定期进行检查和审计,以确保年轻工人的工作时间始终在法律和道德限制范围内。
  • 监控流程应实现自动化，确保符合每天和每周的工作时长限制。
  • 应定期进行检查和审计，以确保青年工人的工作时间始终符合法律和道德规范。

 

在危险环境中工作和/或从事违反法律标准的危险性质工作

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建议

  • 审查18岁以下工人的所有工作岗位，确保他们不从事危险工作。
  • 实施风险评估计划，识别危险任务并为年轻工人消除这些风险。
  • 任何可能危及其安全、健康或发展的工作必须从其工作描述中删除。
  • 为所有18岁以下的工人提供适当的培训和监督，确保他们不会暴露在危险环境中。

 

夜班工作

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建议

  • 确保未成年工人不参与夜班工作或在法律允许的工作时间之外工作。
  • 实施内部政策，限制安排未成年工人在夜间工作。
  • 定期审查轮班时间表，以确保符合国家劳动法和国际劳工组织标准。
  • 确保未成年工人不从事夜班工作或在法律允许时间之外工作。实施内部政策,限制在夜间时段安排未成年工人。定期审核轮班时间表,以确保符合国家劳动法和国际劳工组织标准。如果业务运营需要夜间工作,请确保为18岁以下的工人做出替代安排,例如避免安排超过法定宵禁时间的轮班。

 

工厂是否根据法律要求保留18岁以下工人的父母工作许可?

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建议

  • 对18岁以下工人的父母同意相关国家劳动法进行法律审查。
  • 确保工厂政策符合法律规定的具体年龄门槛和条件
  • 制定标准的家长许可表,其中包括:
    • 工人经验证的年龄文件(出生证明、国民身份证)。
    • 监护人签署的同意书,确认知晓雇佣条款。
  • 明确的工作条件,包括工作时间、工资和工作职责。
    • 确保所有18岁以下的新员工在开始工作前已存档适当的家长同意书
    • 安全存储所有家长许可文件,并确保这些文件可供劳动检查或品牌审核时使用。
    • 定期进行人力资源审计以验证合规性,并在必要时更新记录

 

工厂是否按照法律要求向政府部门提供18岁以下工人的名单/登记表?

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建议

  • 进行法律审查,以确认向劳动部门报告年轻工人的具体国家要求。
  • 确定负责劳动合规和报告的相关政府部门。
  • 指定一名合规官或人力资源经理来处理政府报告义务。
  • 建立结构化的时间表和内部审批流程,以便向主管部门报告未成年工数据。
  • 保留提交的书面证明(电子邮件、盖章收据或确认函)以供审计使用

 

工厂是否为所有18岁以下的工人安排健康检查?

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建议

  • 审查国家劳动法和行业特定的健康法规,以确保工厂满足所有健康检查要求并执行法律规定的检查。
  • 确保医疗保密和知情同意是流程的一部分,并采取数据保护措施。
  • 通过实施入职前健康检查,工厂将确保工人的健康和安全,满足法律和道德要求,并展示对保护年轻工人和维护负责任工作场所的承诺。
  • 此流程将有助于降低与健康和安全不合规相关的中等风险,并与利益相关者(包括买家、监管机构和工人)建立更牢固的关系

 

工厂是否遵守有关18岁以下工人健康检查的法律要求?

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建议

  • 工厂应为18岁以下的工人实施健全的健康检查计划,确保其符合国家法规和国际劳工组织标准。
  • 应定期进行健康评估,包括岗前、定期和离职检查,以确保年轻工人的健康和福祉。应立即解决任何合规差距

 

工厂是否为18岁以下的工人提供特殊的健康与安全培训(与正常成人培训分开)?

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建议

工厂应为年轻工人实施专门的健康与安全(HS)培训。此培训应与为成年工人提供的培训分开设计,重点关注年轻工人可能面临的特定风险(例如,人体工程学、机器操作)。该培训应成为年轻员工入职和持续教育的常规组成部分。此外,工厂应跟踪并记录这些培训课程的完成情况。

 

工厂为18岁以下工人提供特殊健康与安全培训(与正常成人培训分开)的做法是否符合法律要求?

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建议

工厂应审查国家劳动法,以验证其专业健康与安全培训达到或超过对年轻工人的要求标准。工厂应记录培训内容、频率和交付方式,以确保其符合法律规定。可能需要对培训计划进行持续监测和更新,以保持合规性并提高年轻工人的安全。

 

工厂是否对18岁以下的工人有特殊的保护限制?

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建议

工厂应调查是否已对年轻工人实施保护性限制,特别是在限制工作类型和允许工作时间方面。如果目前尚未实施此类限制,工厂必须根据国际劳工组织指南引入适当措施(例如,限制危险任务、夜班、长时间工作)。工厂还应记录并交流这些限制,以确保年轻工人的健康和安全不受损害。

 

是否发生过任何强迫劳动事件,包括买卖和贩运、卖淫、色情制品或涉及18岁以下工人的非法活动,或使他们遭受身体、心理或性虐待的工作?

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建议

工厂必须确保所有工人免受任何形式的强迫劳动、人口贩运或剥削。这包括实施健全的报告机制,以便工人报告虐待行为,并定期进行审计以防止此类违规行为。任何强迫劳动或人口贩运事件必须立即向当局报告,并应采取纠正措施迅速解决问题。管理层应接受培训,以识别剥削迹象,并应执行反人口贩运政策。

 

工厂是否未能遵守其他地方未涵盖的有关童工的任何法律要求?

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建议

工厂应对其童工做法进行全面审查,以确保完全符合国家和国际法律要求。即使违规行为较轻微,也应及时纠正。应定期进行内部审计以检查是否符合童工法律,并应定期对管理层进行培训,使其了解如何识别和解决法律合规方面的差距。

 

工厂是否按照法律要求维护18岁以下工人的名单/登记册?

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建议

  1. 制定并维护符合法律要求的未成年工登记册 创建正式登记册,列出所有18岁以下的工人及以下详细信息:-全名和出生日期(通过官方身份证件验证)。-父母/监护人同意记录(如法律要求)。-工作职责和部门,以确保他们被分配到非危险性任务。
    • 工作时间表和工作时间符合法律限制。-健康和安全培训记录(如适用)。
    • 确保定期更新登记册并可供审计访问。
  2. 符合国家和国际劳动法 - 进行法律审查,以确认最低就业年龄和对年轻工人的限制。
    • 确保登记册符合所有国家法律要求和买家特定的合规期望

 

超过法律许可证的工时

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建议

工厂必须严格遵守国家法律和国际劳工组织关于未成年工工作时间的指导方针。应禁止18岁以下工人加班,并应实施对工作时间的定期监控。应对管理层进行培训,使其认识到确保未成年工工作时间不超过法定限制的重要性,并应进行内部审计以检查合规性。

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