以下每个问题都包含其 SLCP/FSLM 键和相关建议。在某些情况下,相同的指导适用于多个 ID。
目录
- 工厂在招聘前或招聘时要求进行处女检测
- 工厂要求工人承诺(口头或书面)不会怀孕
- 工厂在招聘时要求使用避孕药具或其他形式的节育措施
- 以上都不是
- 工厂是否按照法律要求雇用残疾人士?
- 艾滋病毒/艾滋病状况(真实或感知的)被提及且不符合法律要求
- 性取向被提及且不符合法律要求
- 怀孕/产假状态被引用但不符合法律要求
- 婚姻状况被引用但不符合法律要求
- 年龄已引用但不符合法律要求
- 国籍/外籍务工人员身份已引用但不符合法律要求
- 提及家庭责任但不符合法律要求
- 书面职位描述或职位申请表引用其他歧视性因素,不符合法律要求
- 种族/族裔群体/肤色被纳入招聘决策,且不符合法律要求
- 性别因素影响招聘决策且不符合法律要求
- 宗教因素影响招聘决策且不符合法律要求
- 政治观点被纳入招聘决策且不符合法律要求
- 国籍因素被纳入招聘决策且不符合法律要求
- 社会出身被纳入招聘决策且不符合法律要求
- 艾滋病毒/艾滋病状况(真实或感知的)被纳入招聘决策,且不符合法律要求
- 性取向被纳入招聘决策且不符合法律要求
- 怀孕/产假状态被纳入招聘决策,且不符合法律要求
- 婚姻状况被纳入招聘决策且不符合法律要求
- 种族/族裔群体/肤色被提及且不符合法律要求
- 年龄因素被纳入招聘决策且不符合法律要求
- 国籍/外籍务工人员身份被纳入招聘决策,且不符合法律要求
- 家庭责任被纳入招聘决策且不符合法律要求
- 其他已识别的理由被纳入招聘决策且不符合法律要求
- 工厂在招聘过程中进行艾滋病毒/艾滋病检测是否符合法律要求?
- 性别引用不符合法律要求
- 工厂在招聘过程中是否按照法律要求进行其他感染或疾病检测(例如乙型肝炎)?
- 工厂是否未能遵守其他地方未涵盖的有关招聘和雇用中歧视的任何法律要求?
- 工厂要求进行适用法律未要求的妊娠检测
- 在招聘过程中,职位描述或工作申请表等材料是否以不符合适用法律要求的方式提及申请人的种族、民族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统、社会出身、残疾、艾滋病毒/艾滋病状况、性取向、怀孕/产假状况、婚姻状况、家庭责任、年龄(法定最低年龄除外)或国籍/外籍务工人员身份?
- 种族、民族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统、社会出身、艾滋病毒/艾滋病状况、性取向、怀孕/产假状况、婚姻状况、家庭责任、年龄(法定最低年龄除外)或国籍/外籍务工人员身份是否曾在招聘决策中成为考虑因素,且不符合适用的法律要求?
- 提及宗教且不符合法律要求
- 政治观点被引用且不符合法律要求
- 国家提取被引用且不符合法律要求
- 社会来源已引用但不符合法律要求
- 提及残疾但不符合法律要求
工厂在招聘前或招聘时要求进行处女检测
disc-3-2x
建议
工厂必须立即停止在招聘过程中进行处女检测的做法。制定明确的政策以保护员工尊严,提供全面的人力资源培训以确保符合道德招聘规范,并定期进行审计以确保合规。
工厂要求工人承诺(口头或书面)不会怀孕
disc-3-3x
建议
工厂必须取消任何要求员工承诺不怀孕的政策或做法。修订人力资源政策,使其仅关注与工作相关的标准,并培训员工尊重生育权利,遵守非歧视性做法。
工厂在招聘时要求使用避孕药具或其他形式的节育措施
disc-3-4x
建议
工厂必须取消任何强制要求员工使用避孕措施或节育措施作为雇佣条件的规定。审查并更新招聘政策以确保尊重生育权利,并提供人力资源培训以保证符合国家和国际标准。
以上都不是
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建议
工厂必须确保遵守有关生育权利的所有法律和道德标准。定期审计、全面的人力资源培训以及定期的政策审查对于保持完全符合ILO Core Conventions和Better Work标准至关重要。
工厂是否按照法律要求雇用残疾人士?
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建议
工厂应审查并更新其招聘和选拔流程,以确保符合有关雇用残疾人的国家法律要求。人力资源部门应接受有关残疾包容性的培训,并应定期进行审计,以确认所有残疾申请人仅根据其履行工作的能力进行评估。应及时解决任何差距,以维护工人权利并减少法律风险。
艾滋病毒/艾滋病状况(真实或感知的)被提及且不符合法律要求
rh-dis-10
建议
工厂必须从招聘材料中删除任何与艾滋病毒/艾滋病状况相关的内容,除非法律明确要求。政策应确保对所有申请人的保密性和非歧视性待遇,并且应对员工进行培训,使其了解如何按照法律标准处理敏感健康信息。
性取向被提及且不符合法律要求
rh-dis-11
建议
工厂必须确保招聘实践不含有关于性取向的歧视性内容。应审查并更新招聘材料,使其仅关注资质要求,并应向人力资源人员提供关于多元化和包容性的全面培训。
怀孕/产假状态被引用但不符合法律要求
rh-dis-12
建议
工厂必须确保招聘材料不包含对怀孕或产假状态的歧视性内容。所有政策应进行修订以符合保护妇女权利的法律标准,人力资源员工应接受关于性别敏感招聘实践的培训。
婚姻状况被引用但不符合法律要求
rh-dis-13
建议
工厂应在招聘材料中消除任何不当的婚姻状况引用。人力资源实践必须关注相关资质,并确保没有歧视性标准影响招聘决策。建议定期监督并对员工进行反歧视政策培训。
年龄已引用但不符合法律要求
rh-dis-14
建议
工厂必须确保招聘材料中的任何年龄信息严格遵守法律要求,且不得作为歧视的依据。应审查和更新招聘实践,并实施关于年龄歧视的人力资源培训。
国籍/外籍务工人员身份已引用但不符合法律要求
rh-dis-15
建议
工厂必须从所有招聘文件中删除任何涉及国籍或外来务工身份的歧视性内容。招聘政策应符合法律要求,人力资源人员应接受培训,以实施公平且无偏见的招聘实践。
提及家庭责任但不符合法律要求
rh-dis-17
建议
工厂必须确保招聘材料不包含对家庭责任的不当提及。所有雇佣决定应仅基于与工作相关的标准,人力资源部门应提供关于非歧视性做法的培训,以考虑申请人的多样化需求。
书面职位描述或职位申请表引用其他歧视性因素,不符合法律要求
rh-dis-18
建议
工厂必须彻底审查所有职位描述和申请表,删除任何与法律要求不一致的歧视性因素。人力资源部门应更新招聘政策,并提供关于非歧视性招聘最佳实践的培训。应定期进行审计,以确保持续符合法律和国际标准。
种族/族裔群体/肤色被纳入招聘决策,且不符合法律要求
Rh-dis-20
建议
工厂应在招聘流程中消除任何涉及种族、民族和/或肤色的歧视性内容。必须审查招聘材料,以确保仅使用与工作相关的标准,并应向人力资源部门和招聘经理提供全面的多元化和包容性培训。
性别因素影响招聘决策且不符合法律要求
rh-dis-21
建议
工厂必须在招聘决策中消除任何基于性别的标准。应审查和修订招聘材料和政策,以确保招聘仅基于与工作相关的标准。强烈建议对人力资源部门进行非歧视性做法的培训。
宗教因素影响招聘决策且不符合法律要求
rh-dis-22
建议
工厂应在招聘流程中消除任何涉及宗教的歧视性内容。必须审查招聘材料,确保仅使用与工作相关的标准,并应向人力资源部门和招聘经理提供全面的多元化和包容性培训。
政治观点被纳入招聘决策且不符合法律要求
rh-dis-23
建议
工厂必须确保招聘决策严格基于能力和资格。招聘材料中应删除任何涉及政治观点的内容,人力资源政策必须通过定期培训防止歧视,确保无偏见的招聘实践。
国籍因素被纳入招聘决策且不符合法律要求
rh-dis-24
建议
工厂必须取消任何基于国籍的招聘标准。招聘流程应仅关注与工作相关的技能和资格,并通过人力资源培训和定期审计来确保合规性。
社会出身被纳入招聘决策且不符合法律要求
rh-dis-25
建议
工厂应从招聘标准中删除任何与社会出身相关的内容。招聘政策必须更新为仅关注个人能力,并定期进行人力资源培训和审计以防止歧视。
艾滋病毒/艾滋病状况(真实或感知的)被纳入招聘决策,且不符合法律要求
rh-dis-26
建议
工厂必须确保招聘决策仅基于与工作相关的资格和能力,不考虑艾滋病毒/艾滋病状况。应修订人力资源政策以消除任何此类歧视性做法,并且必须对员工进行隐私和非歧视协议的培训。
性取向被纳入招聘决策且不符合法律要求
rh-dis-27
建议
工厂必须在招聘决策中删除任何与性取向相关的内容。招聘材料和政策必须修订为仅关注与工作相关的标准,并且必须进行全面的人力资源多样性和非歧视培训。
怀孕/产假状态被纳入招聘决策,且不符合法律要求
rh-dis-28
建议
工厂必须确保招聘实践不含有关怀孕或产假状态的歧视性内容。应相应修订招聘政策,并应对人力资源员工进行性别平等和非歧视性招聘实践的培训。
婚姻状况被纳入招聘决策且不符合法律要求
rh-dis-29
建议
工厂应从招聘流程中删除任何与婚姻状况相关的标准。招聘材料和人力资源政策必须更新,仅关注与工作相关的技能,并应向人力资源员工提供有关非歧视性做法的培训。
种族/族裔群体/肤色被提及且不符合法律要求
rh-dis-3
建议
工厂必须从招聘材料中删除任何歧视性内容。人力资源员工应接受非歧视性招聘实践的培训,并应定期进行审计,以确保符合国家法律和国际劳工组织标准。
年龄因素被纳入招聘决策且不符合法律要求
rh-dis-30
建议
工厂必须确保仅在法律要求且与工作相关时才考虑年龄。所有非必要的年龄参考应从招聘实践中删除。建议定期进行人力资源培训和定期审计,以防止年龄歧视。
国籍/外籍务工人员身份被纳入招聘决策,且不符合法律要求
rh-dis-31
建议
工厂必须在招聘实践中消除任何涉及国籍或移民身份的歧视性内容。招聘政策应更新为仅关注个人能力,人力资源部门关于多样性和非歧视的培训至关重要。
家庭责任被纳入招聘决策且不符合法律要求
rh-dis-33
建议
工厂必须从招聘标准中删除任何可能导致歧视的家庭责任相关内容。所有雇佣决策应仅基于与工作相关的资格,人力资源部门应接受公平招聘实践的培训。
其他已识别的理由被纳入招聘决策且不符合法律要求
rh-dis-34
建议
工厂应审查所有招聘材料,以确保不包含其他歧视性因素。应更新招聘流程,仅关注与工作相关的技能和经验。建议持续进行人力资源非歧视培训和定期审计,以保持完全合规。
工厂在招聘过程中进行艾滋病毒/艾滋病检测是否符合法律要求?
rh-dis-38
建议
工厂必须确保仅在法律要求的情况下在招聘期间进行艾滋病毒/艾滋病检测,并严格按照国家法律进行。如果检测不是强制性的或被禁止,工厂应停止这种做法。人力资源和招聘人员应接受有关健康检测的法律和道德方面的培训,并应实施政策以保护候选人隐私并防止歧视性做法。
性别引用不符合法律要求
rh-dis-4
建议
工厂应修订其招聘材料,删除任何不合理的性别引用。人力资源政策必须关注基于绩效的标准,并应定期提供培训以防止招聘中的性别偏见。
工厂在招聘过程中是否按照法律要求进行其他感染或疾病检测(例如乙型肝炎)?
rh-dis-40
建议
工厂必须确保在招聘过程中进行的任何感染或疾病检测具有法律依据、不具有歧视性,并在获得完全同意的情况下进行。应更新政策,并定期进行监督以确认符合法律和道德标准。
工厂是否未能遵守其他地方未涵盖的有关招聘和雇用中歧视的任何法律要求?
rh-dis-41
建议
工厂必须确保完全遵守有关招聘和雇用中歧视问题的所有法律要求。应对招聘实践进行全面审查,并立即纠正任何差距。应向所有招聘人员定期提供有关非歧视性实践的培训。
工厂要求进行适用法律未要求的妊娠检测
rh-dis-42
建议
工厂必须严格遵守法律要求。仅在法律规定出于健康和安全原因时进行妊娠测试。审查招聘程序并培训人力资源员工,以消除任何不合规的做法。
在招聘过程中,职位描述或工作申请表等材料是否以不符合适用法律要求的方式提及申请人的种族、民族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统、社会出身、残疾、艾滋病毒/艾滋病状况、性取向、怀孕/产假状况、婚姻状况、家庭责任、年龄(法定最低年龄除外)或国籍/外籍务工人员身份?
rh-dis-43
建议
工厂必须修订招聘材料,删除任何歧视性内容。仅应包含法律要求的标准,人力资源员工应接受非歧视性招聘实践的培训,以确保公平公正的招聘。
种族、民族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统、社会出身、艾滋病毒/艾滋病状况、性取向、怀孕/产假状况、婚姻状况、家庭责任、年龄(法定最低年龄除外)或国籍/外籍务工人员身份是否曾在招聘决策中成为考虑因素,且不符合适用的法律要求?
rh-dis-45
提及宗教且不符合法律要求
rh-dis-5
建议
工厂必须在招聘实践中消除任何涉及宗教的歧视性内容。应审查和更新招聘材料,并对人力资源人员进行培训,以确保符合非歧视标准。
政治观点被引用且不符合法律要求
rh-dis-6
建议
工厂应确保招聘决策仅基于与工作相关的标准。除非法律强制要求,否则必须删除任何涉及政治观点的内容。建议定期审查招聘实践并进行人力资源培训,以维护非歧视原则。
国家提取被引用且不符合法律要求
rh-dis-7
建议
工厂必须从招聘材料中删除任何涉及民族血统的歧视性内容。人力资源部门应确保招聘基于能力,并应提供持续的培训以确保符合法律和国际标准。
社会来源已引用但不符合法律要求
rh-dis-8
建议
工厂必须确保删除对社会出身的引用,或严格遵守法律要求。招聘材料应标准化,重点关注资质和能力,人力资源人员应接受有关非歧视性做法的培训。
提及残疾但不符合法律要求
rh-dis-9
建议
工厂必须从招聘材料中删除任何不合理的残疾相关内容,并确保所有招聘实践促进包容性。应修订人力资源政策,重点关注候选人履行工作的能力,并应提供残疾包容性培训。