以下每个问题都包含其 SLCP/FSLM 键和相关建议。在某些情况下,相同的指导适用于多个 ID。
目录
工厂对外籍务工人员的招聘流程是否符合适用的法律要求?
fl-3--1
工人是否获得招聘费用和相关费用的报销?
fl-4--4
建议
如果要求工人支付招聘费用和相关费用而不予报销,他们可能会遭受剥削性做法,可能导致债务束缚或强迫劳动情况。不报销这些费用是ILO Core Conventions和Better Work Program下公认的危险信号,因为这直接影响工人的财务福祉,并可能导致劳动剥削。
工人支付的招聘费用和相关费用是否符合法律要求?
fl-4--5
建议
工厂必须确保所有招聘费用和相关成本完全符合当地法律和国际劳工组织标准。工人支付的任何与招聘相关的费用应立即退还,工厂应保持费用结构的透明度。工厂应实施严格的政策,禁止向工人收取招聘费用,并监督招聘流程以确保合规。
货币存款是否不符合法律要求?
rh-rec-4
建议
工厂应确保向工人收取的所有押金符合国家法律规定,并在合理的时间范围内可退还。工人在受雇时应充分了解押金条款。应制定明确的押金政策,并以书面形式向工人传达。任何不合规的押金做法应立即纠正,工厂应定期进行审计以确保符合国际劳工组织标准。