以下每个问题都包含其 SLCP/FSLM 键和相关建议。在某些情况下,相同的指导适用于多个 ID。
目录
- 人事档案是否按照法律要求进行维护?
- 所有为工厂工作的员工(包括在工厂内和场外工作的员工)的合同是否符合法律要求?
- 工厂关于固定期限合同使用限制的做法是否符合法律要求?
- 工厂(或招聘机构)是否在外籍务工人员离开其母国之前向其提供已签署的书面雇佣合同?
- 试用期是否符合法律要求?
- 工厂是否通过雇用临时工/试用期员工/实习生/固定期限合同工来规避法律要求?
- 越南:工厂是否遵守有关工作场所派遣工人的法律要求?
- 印度尼西亚:工厂是否遵守有关工作场所外包工人的法律要求?
- 柬埔寨:在确定工人的产假、出勤奖金、工龄奖金和/或年度假期权利时,工厂是否按照法律要求将整个持续雇佣期包括在内?
- 工厂与每位工人之间签署的合同副本未存档
- 合同未清晰准确地说明雇佣条款和条件
- 未向工人提供合同副本,符合适用的法律要求
- 工厂是否有保护工人隐私的机制?
- 工作场所规则是否符合法律要求?
- 工厂与外籍务工人员签订的劳动合同是否符合法律要求?
- 工厂是否未能遵守其他地方未涵盖的有关合同和招聘实践的任何法律要求?
- 工厂是否未能遵守与非生产工人和/或现场分包工人相关的合同和招聘实践的任何法律要求?
- 孟加拉国:所有工人(学徒、替代/临时工或散工除外)是否按法律要求拥有服务手册?
- 工厂是否未能遵守与非生产工人和/或现场分包工人相关的合同和招聘实践的任何法律要求?
人事档案是否按照法律要求进行维护?
ep-2--2
建议
工厂应确保所有人事档案的维护符合法律要求。应定期进行审计,以验证所有文件的完整性、准确性和时效性,并符合劳动法和数据保护法的规定。
所有为工厂工作的员工(包括在工厂内和场外工作的员工)的合同是否符合法律要求?
ep-3--1
建议
审查并更新所有雇佣合同,确保其完全符合国家法律标准和国际劳工组织指南。为人力资源人员提供有关雇佣合同法律要求的培训,并建立定期审计制度以确认持续合规。
工厂关于固定期限合同使用限制的做法是否符合法律要求?
ep-3--9
建议
工厂应确保其对派遣工人的管理严格遵守越南的法律要求。这包括监控派遣安排的期限,并验证派遣工人获得法律赋予他们的福利和保护。建议进行定期审计和合规培训。
工厂(或招聘机构)是否在外籍务工人员离开其母国之前向其提供已签署的书面雇佣合同?
ep-4
建议
工厂(或招聘机构)应确保所有外籍务工人员在离开其母国之前收到一份以其理解的语言书写并签署的书面雇佣合同。实施完善的出发前流程和定期合规检查将有助于保持透明度并保护工人的权利。
试用期是否符合法律要求?
ep-5--1
建议
工厂应审查其试用期政策,以确保其符合所有法律要求。应向工人明确传达试用期的规定,任何偏差应立即纠正。建议定期审查并对人力资源部门进行有关合法试用期实践的培训。
工厂是否通过雇用临时工/试用期员工/实习生/固定期限合同工来规避法律要求?
ep-7
建议
工厂应审查其招聘做法,以确保临时安排不被用于规避法律义务。应更新政策,以确保试用期或固定期限合同的工人获得所有法律规定的福利,并且有明确的途径转为正式员工。建议进行人力资源培训和定期审计。
越南:工厂是否遵守有关工作场所派遣工人的法律要求?
rh-emp-10
建议
工厂应验证所有派遣工人均根据符合越南法律要求的合同受雇。确保劳务派遣公司拥有完整的许可证,并监督派遣工人的工作条件和福利符合国家劳动法。强烈建议定期进行审计和针对这些法律要求的人力资源培训。
印度尼西亚:工厂是否遵守有关工作场所外包工人的法律要求?
rh-emp-11
建议
工厂应审查所有外包安排,以确保其完全符合印度尼西亚的法律要求。这包括验证外包工人获得与直接员工相当的公平工资、福利和安全工作条件。定期审核外包合同,并为人力资源部门提供关于按照法律标准管理外包劳动力的培训。
柬埔寨:在确定工人的产假、出勤奖金、工龄奖金和/或年度假期权利时,工厂是否按照法律要求将整个持续雇佣期包括在内?
rh-emp-12
建议
工厂必须确保所有员工福利的计算——例如产假、奖金和年度假期——包括法律要求的完整连续雇佣期。应审查和更新工资系统和人力资源政策,并应对员工进行关于福利计算正确方法的培训,以确保合规
工厂与每位工人之间签署的合同副本未存档
rh-emp-14
建议
工厂应确保所有劳动合同均由雇主和工人双方签署,并将这些已签署的副本安全地保存在现场。建立标准化的合同保留政策,并定期进行审查,以确认所有合同文件均已妥善归档,并在发生争议时可供查阅。
合同未清晰准确地说明雇佣条款和条件
rh-emp-15
建议
工厂应审查并更新所有雇佣合同,以确保其以工人易于理解的语言和方式清晰准确地说明所有条款和条件。建议定期进行审计和人力资源培训,以确保合同起草的合规性。
未向工人提供合同副本,符合适用的法律要求
rh-emp-16
建议
工厂应确保每位工人在入职时获得一份已签署的劳动合同副本。实施完善的文件分发系统并定期进行审计,将有助于保持对法律要求的合规性并保护工人权益。
工厂是否有保护工人隐私的机制?
rh-emp-18
建议
实施强有力的数据保护措施,例如安全存储系统和受限访问协议。定期对员工进行隐私最佳实践培训,并进行定期安全审计,以确保完全符合法律和道德标准。
工作场所规则是否符合法律要求?
rh-emp-2
建议
工厂应审查其工作场所规则,以确保完全符合法律标准。任何不如法律规定优惠的条款必须进行修订。员工咨询和定期更新应成为流程的一部分,以保持透明度和公平性。
工厂与外籍务工人员签订的劳动合同是否符合法律要求?
rh-emp-6
建议
工厂应审查并更新外籍务工人员的雇佣合同,以确保完全符合适用的法律要求。应特别关注保护务工人员的条款,例如返乡权利。建议定期进行审计并对人力资源部门进行有关这些法律要求的培训。
工厂是否未能遵守其他地方未涵盖的有关合同和招聘实践的任何法律要求?
rh-emp-7
建议
工厂应确保所有关于家庭工人的政策和做法严格遵守适用的法律要求。这包括提供明确的书面雇佣条款、公平的报酬以及充分的安全和支持措施。应定期审查和更新家庭工人政策,并应对管理层进行培训,以监督和执行这些标准,从而保护所有家庭工人的权利和福祉。
工厂是否未能遵守与非生产工人和/或现场分包工人相关的合同和招聘实践的任何法律要求?
rh-emp-8
建议
工厂应对其非生产和现场分包工人的合同和招聘做法进行全面审查,以确保完全符合法律要求。所有雇佣文件必须清楚地列明工人的权利和条件,人力资源部门应接受有关这些法律要求的培训。建议定期审计和更新政策,以防止剥削。
孟加拉国:所有工人(学徒、替代/临时工或散工除外)是否按法律要求拥有服务手册?
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建议
确保根据国家法律为所有适用的工人发放服务手册。定期审核雇佣记录,并为人力资源人员提供培训,以保持完整和准确的文档记录。
印度尼西亚:工厂是否遵守有关非固定工人额外补偿的法律要求?
wb-wag-101
建议
工厂必须确保所有外包安排完全符合印度尼西亚法律标准。这涉及验证外包工人获得与直接员工同等的工资、福利和工作条件。应实施对外包合同的定期审计和监督以保持合规性。