以下每个问题都包含其 SLCP/FSLM 键和相关建议。在某些情况下,相同的指导适用于多个 ID。
目录
该工厂是否使用监狱劳工?
fl-5
建议
如果工厂不完全符合国际劳工组织标准,应立即停止使用监狱劳工,确保自由、知情同意和适当的工作条件。如果工厂持续使用监狱劳工,必须确保工作是自愿的、获得适当报酬的,并按照国家法律进行监督。工厂应定期审核劳工实践以防止剥削。
监狱劳工未自由且正式地同意从事该工作
rh-for-3
建议
工厂必须确保所有监狱劳工提供自由的书面同意以执行工作,并且他们有权拒绝工作而不受处罚。工厂应审查其关于监狱劳工的政策,以确保完全符合国际劳工组织第29号和第105号公约。应定期进行检查,以确保工人的同意始终是自由给予的。
工厂对监狱劳工和非监狱工人的待遇不同(工作条件,如工资、工作时间、健康与安全等)
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建议
工厂必须确保监狱劳工获得与非监狱工人相同的工资、工作时间和安全条件。任何待遇差异应立即纠正,并应定期进行审计以确保符合国际劳工组织标准。
没有公共机构的监督和控制
rh-for-5
建议
工厂必须确保所有监狱劳工由公共机构或经认证的检查员直接监督。工厂应确保由国家指定的机构负责监督监狱劳工条件,并保护劳工免受虐待。工厂还应建立关于监狱劳工的明确问责机制。
以上都不是
rh-for-6
建议
工厂必须确保所有最低要求的做法得到全面实施。这包括获得所有监狱劳工的正式自愿同意,并为所有工人提供平等的工作条件。应建立定期审计和纠正措施,以保持符合国际劳工组织和Better Work标准。