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Recrutamento e Contratação - Trabalho Infantil

  • Atualizado

Cada pergunta abaixo inclui sua chave SLCP/FSLM e a recomendação relacionada. Em alguns casos, a mesma orientação se aplica a vários IDs.

Índice

 

A instalação verifica os requisitos de idade mínima antes de contratar trabalhadores?

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Recomendações

  • Exija documentos de identificação oficiais (por exemplo, certidões de nascimento, documentos de identidade nacionais, registros escolares) antes de contratar qualquer trabalhador.
  • Verifique as informações de idade com bases de dados governamentais, se disponíveis.
  • Mantenha registros seguros, digitais e físicos dos documentos de verificação de idade
  • Automatize verificações de idade no software de RH para sinalizar candidatos menores de idade.
  • Realize a verificação manual pelo pessoal de RH como salvaguarda adicional

 

Qual é a idade do trabalhador mais jovem na instalação?

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Recomendações

  • Identifique e remova imediatamente o trabalhador infantil do emprego, garantindo que a criança não fique em situação vulnerável.
  • Colabore com ONGs locais, órgãos governamentais ou programas sociais para apoiar a educação e o bem-estar da criança.
  • Realize uma investigação completa para determinar como a criança foi contratada, seja por meio de documentos falsificados, falta de verificação de idade ou falhas de agências de recrutamento.
  • Fortaleça os processos de recrutamento e documentação para garantir a verificação adequada da idade (por exemplo, documentos de identidade emitidos pelo governo, verificação biométrica).
  • Forneça treinamento para RH, gestão e trabalhadores sobre requisitos legais e práticas éticas de contratação.
  • Desenvolva um mecanismo interno de monitoramento robusto para evitar futuras violações.
  • Estabelecer um mecanismo de reporte transparente para potenciais preocupações relacionadas com trabalho infantil

 

A instalação possui sistemas de remediação implementados para quando crianças (aquelas abaixo da idade mínima legal para trabalhar) são encontradas trabalhando na instalação?

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Recomendações

  • Crie uma política de remediação formal e escrita que descreva as etapas a seguir caso um trabalhador infantil seja encontrado.
  • Certifique-se de que a política está alinhada com as diretrizes da OIT, da Fair Wear e da Social Labour Convergence.
  • Estabeleça parcerias com ONGs locais, agências governamentais e instituições educacionais para fornecer apoio educacional e profissional a crianças afetadas
  • Garanta um sistema de contratação robusto que inclua verificação rigorosa de idade por meio de documentos de identidade emitidos pelo governo, registros biométricos ou bases de dados digitais.
  • Exigir que todas as agências de recrutamento e subcontratados cumpram a política de prevenção e remediação do trabalho infantil da fábrica

 

As restrições de proteção para trabalhadores com menos de 18 anos estão em conformidade com os requisitos legais?

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Recomendações

  • Reveja todas as restrições de proteção para trabalhadores com menos de 18 anos para garantir a conformidade com as leis trabalhistas nacionais e internacionais.
  • Atualize as políticas da instalação para refletir os requisitos legais sobre os tipos de trabalho e condições a que os trabalhadores jovens podem ser expostos.
  • Certifique-se de que as restrições específicas estão claramente definidas, implementadas e monitorizadas para evitar quaisquer violações.
  • Auditorias regulares devem ser realizadas para manter a conformidade.

 

A instalação monitora as horas de trabalho de todos os trabalhadores com menos de 18 anos separadamente?

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Recomendações

  • Implemente um sistema de rastreamento separado para as horas de trabalho de trabalhadores jovens para garantir que eles não sejam sobrecarregados. Este sistema deve aderir aos padrões legais estabelecidos pelas autoridades nacionais e diretrizes da OIT. O processo de monitoramento deve ser automatizado, garantindo conformidade com os limites de horas de trabalho diariamente e semanalmente. Verificações e auditorias regulares devem ser conduzidas para garantir que as horas de trabalho de trabalhadores jovens estejam sempre dentro dos limites legais e éticos.
  • O processo de monitoramento deve ser automatizado, garantindo a conformidade com os limites de horas de trabalho diariamente e semanalmente.
  • Verificações e auditorias regulares devem ser realizadas para garantir que as horas de trabalho dos trabalhadores jovens estejam sempre dentro dos limites legais e éticos.

 

Trabalho em ambiente perigoso e/ou trabalho de natureza perigosa em violação de padrões legais

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Recomendações

  • Reveja todas as funções de trabalho para trabalhadores com menos de 18 anos para garantir que não estão envolvidos em trabalhos perigosos.
  • Implemente um programa de avaliação de riscos para identificar tarefas perigosas e eliminá-las para trabalhadores jovens.
  • Qualquer trabalho que possa comprometer a segurança, saúde ou desenvolvimento deles deve ser removido da descrição do cargo.
  • Forneça treinamento e supervisão adequados a todos os trabalhadores menores de 18 anos para garantir que não sejam expostos a condições perigosas.

 

Trabalho Noturno

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Recomendações

  • Certifique-se de que os trabalhadores jovens não realizam turnos noturnos nem trabalham fora das horas legalmente permitidas.
  • Implementar políticas internas que restrinjam a programação de trabalhadores jovens durante o período noturno.
  • Audite regularmente os horários de turno para garantir a conformidade com as leis trabalhistas nacionais e as normas da OIT.
  • Garanta que trabalhadores jovens não sejam designados para turnos noturnos ou trabalho fora dos horários legalmente permitidos. Implemente políticas internas que restrinjam a programação de trabalhadores jovens durante horários noturnos. Audite regularmente os cronogramas de turnos para garantir conformidade com as leis trabalhistas nacionais e os padrões da OIT. Quando o trabalho noturno for necessário para as operações comerciais, garanta que arranjos alternativos sejam feitos para trabalhadores menores de 18 anos, como evitar turnos que se estendam além dos toques de recolher legais.

 

A instalação mantém a permissão dos pais de trabalhadores com menos de 18 anos para trabalhar na instalação de acordo com os requisitos legais?

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Recomendações

  • Realize uma revisão legal das leis trabalhistas nacionais sobre o consentimento parental para trabalhadores menores de 18 anos.
  • Certifique-se de que as políticas da fábrica atendam aos limites de idade específicos e às condições exigidas por lei
  • Desenvolva um formulário padrão de autorização parental que inclua:
    • Documentação verificada da idade do trabalhador (certidão de nascimento, documento de identidade nacional).
    • Consentimento assinado do responsável reconhecendo ciência dos termos de emprego.
  • Condições de trabalho claras, incluindo horários, salários e responsabilidades do trabalho.
    • Certifique-se de que todos os novos contratados menores de 18 anos tenham os formulários de consentimento parental adequados arquivados antes de começarem a trabalhar
    • Armazene todos os documentos de autorização parental de forma segura e garanta que estejam disponíveis para inspeções trabalhistas ou auditorias de marca.
    • Realize auditorias de RH periódicas para verificar a conformidade e atualizar os registros, se necessário

 

A instalação fornece a lista/registro de trabalhadores menores de 18 anos às autoridades governamentais de acordo com os requisitos legais?

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Recomendações

  • Realize uma revisão legal para confirmar os requisitos nacionais específicos para reportar trabalhadores jovens às autoridades trabalhistas.
  • Identifique o(s) departamento(s) governamental(is) relevante(s) responsável(is) pela conformidade e relatórios trabalhistas.
  • Designe um responsável pela conformidade ou gerente de RH para lidar com as obrigações de relatórios governamentais.
  • Estabeleça um cronograma estruturado e um processo de aprovação interno para reportar dados de trabalhadores jovens às autoridades.
  • Mantenha prova documentada das submissões (emails, recibos carimbados ou cartas de confirmação) para fins de auditoria

 

A instalação organiza exames de saúde para todos os trabalhadores com menos de 18 anos?

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Recomendações

  • Revise as leis trabalhistas nacionais e os regulamentos de saúde específicos do setor para garantir que a instalação atenda a todos os requisitos de exames de saúde e realize os exames que são legalmente obrigatórios.
  • Garanta que a confidencialidade médica e o consentimento informado façam parte do processo, com medidas de proteção de dados em vigor.
  • Ao instituir verificações de saúde pré-emprego, a Instalação garantirá a saúde e segurança dos trabalhadores, cumprirá os requisitos legais e éticos, e demonstrará um compromisso com a proteção de trabalhadores jovens e a manutenção de um local de trabalho responsável.
  • Este processo ajudará a reduzir o risco médio associado à não conformidade de saúde e segurança e a construir relacionamentos mais fortes com partes interessadas, incluindo compradores, reguladores e trabalhadores

 

A instalação está em conformidade com os requisitos legais relativos aos exames de saúde para trabalhadores com menos de 18 anos?

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Recomendações

  • A instalação deve implementar um programa robusto de verificação de saúde para trabalhadores menores de 18 anos, garantindo que esteja alinhado com as regulamentações nacionais e os padrões da OIT.
  • Avaliações de saúde regulares devem ser realizadas, incluindo verificações pré-atribuição, periódicas e pós-emprego, para garantir a saúde e o bem-estar dos trabalhadores jovens. Quaisquer lacunas na conformidade devem ser imediatamente abordadas

 

A instalação oferece treinamentos especiais de Saúde e Segurança (separados do treinamento normal de adultos) para trabalhadores com menos de 18 anos?

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Recomendações

A Instalação deve implementar Treinamento especializado em Saúde e Segurança (SS) para trabalhadores jovens. Este Treinamento deve ser desenvolvido separadamente do Treinamento fornecido aos trabalhadores adultos, com foco nos riscos específicos que os trabalhadores jovens podem enfrentar (por exemplo, ergonomia, manuseio de máquinas). O Treinamento deve ser uma parte regular e integral da integração e educação contínua para Empregados jovens. Além disso, a Instalação deve rastrear e documentar a conclusão dessas sessões de Treinamento.

 

A prática da instalação de fornecer treinamentos especiais de Saúde e Segurança (separados do treinamento normal de adultos) para trabalhadores menores de 18 anos está de acordo com os requisitos legais?

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Recomendações

A instalação deve rever as leis laborais nacionais para verificar que o seu treinamento especializado em Saúde e Segurança cumpre ou excede os padrões exigidos para trabalhadores jovens. A instalação deve documentar o conteúdo do treinamento, a frequência e o método de entrega para garantir que está alinhado com os mandatos legais. O controlo contínuo e as atualizações ao programa de treinamento podem ser necessários para manter a conformidade e melhorar a segurança dos trabalhadores jovens.

 

A instalação possui restrições de proteção especiais para trabalhadores menores de 18 anos?

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Recomendações

A instalação deve investigar se existem restrições de proteção em vigor para trabalhadores jovens, particularmente em termos de limitação dos tipos de trabalho e das horas que eles têm permissão para trabalhar. Se tais restrições não estiverem atualmente em vigor, a instalação deve introduzir medidas apropriadas (por exemplo, limitação de tarefas perigosas, turnos noturnos, longas horas de trabalho) em conformidade com as diretrizes da OIT. A instalação também deve documentar e comunicar essas restrições para garantir que a saúde e a segurança dos trabalhadores jovens não sejam comprometidas.

 

Houve alguma incidência de trabalho forçado, incluindo venda e tráfico, prostituição, pornografia ou atividades ilegais envolvendo trabalhadores menores de 18 anos, ou trabalho que os exponha a abuso físico, psicológico ou sexual?

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Recomendações

A instalação deve garantir que todos os trabalhadores estejam livres de qualquer forma de trabalho forçado, tráfico ou exploração. Isso inclui a implementação de mecanismos robustos de denúncia para que os trabalhadores relatem abusos e a realização de auditorias regulares para prevenir tais violações. Qualquer incidência de trabalho forçado ou tráfico deve ser reportada imediatamente às autoridades, e ações corretivas devem ser tomadas para resolver a situação rapidamente. A gestão deve receber treinamento sobre como reconhecer sinais de exploração, e políticas antitráfico devem ser aplicadas.

 

A instalação está deixando de cumprir algum requisito legal não abordado em outro lugar referente ao Trabalho Infantil?

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Recomendações

A instalação deve realizar uma revisão completa de suas práticas de trabalho infantil para garantir total conformidade com os requisitos legais nacionais e internacionais. Mesmo que as violações sejam menores, elas devem ser corrigidas prontamente. Auditorias internas regulares devem ser realizadas para verificar a conformidade com as leis de trabalho infantil, e a gestão deve receber treinamento regular sobre como identificar e abordar lacunas na conformidade legal.

 

A instalação mantém uma lista/registro de trabalhadores menores de 18 anos de acordo com os requisitos legais?

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Recomendações

  1. Desenvolver e manter um registro de trabalhadores jovens em conformidade legal Crie um registro formal listando todos os trabalhadores menores de 18 anos com os seguintes detalhes: -Nome completo e data de nascimento (verificados por documento de identificação oficial). -Registros de consentimento dos pais/responsável legal (se exigido legalmente). -Função e departamento para garantir que sejam atribuídas tarefas não perigosas.
    • Cronograma de trabalho e horas para cumprir os limites legais. -Registros de Treinamento de saúde e segurança, se aplicável.
    • Certifique-se de que o registro seja atualizado regularmente e acessível para auditorias.
  2. Alinhe-se com as Leis Trabalhistas Nacionais e Internacionais - Realize uma revisão legal para confirmar a idade mínima para emprego e restrições para trabalhadores jovens.
    • Certifique-se de que o registro atende a todos os requisitos legais nacionais e às expectativas de conformidade específicas do comprador

 

Mais horas do que permitido por lei

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Recomendações

A instalação deve aderir estritamente às leis nacionais e diretrizes da OIT em relação às horas de trabalho para trabalhadores jovens. Horas extras devem ser proibidas para trabalhadores com menos de 18 anos, e o monitoramento regular das horas de trabalho deve ser implementado. A gestão deve receber treinamento para reconhecer a importância de garantir que as horas de trabalho dos trabalhadores jovens não excedam os limites legais, e auditorias internas devem ser realizadas para verificar a conformidade.

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