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Recrutamento e contratação - Discriminação

  • Atualizado

Cada pergunta abaixo inclui sua chave SLCP/FSLM e a recomendação relacionada. Em alguns casos, a mesma orientação se aplica a vários IDs.

Índice

 

A instalação exige teste de virgindade antes ou no momento da contratação

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Recomendações

A Instalação deve cessar imediatamente a prática de testes de virgindade durante a contratação. Estabeleça Políticas claras para proteger a dignidade do trabalhador, forneça Treinamento abrangente de RH sobre práticas éticas de recrutamento e conduza auditorias regulares para garantir a conformidade.

 

A instalação exige que o trabalhador forneça compromissos (verbalmente ou por escrito) de que não engravidará

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Recomendações

A instalação deve eliminar qualquer política ou prática que exija que os trabalhadores se comprometam a não engravidar. Revise as políticas de RH para focar exclusivamente em critérios relacionados ao trabalho, e treine a equipe para respeitar os direitos reprodutivos e aderir a práticas não discriminatórias.

 

A instalação exige o uso de contraceptivos ou outras formas de controle de natalidade na contratação

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Recomendações

A Instalação deve remover qualquer requisito que force os trabalhadores a usar contraceptivos ou controle de natalidade como condição de contratação. Revise e atualize as Políticas de recrutamento para garantir o respeito aos direitos reprodutivos e forneça Treinamento de RH para garantir a conformidade com os padrões nacionais e internacionais.

 

Nenhuma das opções acima

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Recomendações

A instalação deve garantir a adesão a todos os padrões legais e éticos relativos aos direitos reprodutivos. Auditorias regulares, treinamento abrangente de RH e revisões periódicas de política são essenciais para manter a conformidade total com as ILO Core Conventions e os padrões Better Work.

 

A instalação contrata pessoas com deficiência de acordo com os requisitos legais?

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Recomendações

A Instalação deve revisar e atualizar seus processos de recrutamento e seleção para garantir a conformidade com os Requisitos legais nacionais relativos à contratação de pessoas com deficiência. O RH deve receber Treinamento sobre inclusão de pessoas com deficiência, e auditorias regulares devem ser realizadas para confirmar que todos os candidatos com deficiência são avaliados exclusivamente com base em sua capacidade de realizar o trabalho. Quaisquer lacunas devem ser abordadas prontamente para defender os direitos dos trabalhadores e reduzir a exposição legal.

 

Status de HIV / AIDS (real ou percebido) referenciado e não está em conformidade com os requisitos legais

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Recomendações

A Instalação deve eliminar qualquer referência ao status de HIV/AIDS dos materiais de recrutamento, a menos que seja explicitamente exigido por lei. As Políticas devem garantir a confidencialidade e o tratamento não discriminatório de todos os candidatos, e a equipe deve receber Treinamento sobre como lidar com informações de saúde sensíveis em conformidade com os padrões legais.

 

Orientação sexual referenciada e não está em conformidade com os requisitos legais

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Recomendações

A instalação deve garantir que as práticas de contratação sejam livres de referências discriminatórias à orientação sexual. Os materiais de recrutamento devem ser revisados e atualizados para focar exclusivamente nas qualificações, e treinamento abrangente sobre diversidade e inclusão deve ser fornecido ao pessoal de RH.

 

Status de gravidez/maternidade referenciado e não está em conformidade com os requisitos legais

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Recomendações

A Instalação deve garantir que os materiais de recrutamento não contenham referências discriminatórias à gravidez ou ao status de maternidade. Todas as Políticas devem ser revisadas para cumprir os padrões legais que protegem os direitos das mulheres, e a equipe de RH deve receber Treinamento sobre práticas de recrutamento sensíveis ao gênero.

 

Status civil referenciado e não está em conformidade com os requisitos legais

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Recomendações

A Instalação deve eliminar quaisquer referências inadequadas ao estado civil em seus materiais de recrutamento. As práticas de RH devem focar em qualificações relevantes e garantir que nenhum critério discriminatório influencie as decisões de contratação. Monitoramento regular e Treinamento da equipe sobre Políticas antidiscriminação são recomendados.

 

Idade referenciada e não está em conformidade com os requisitos legais

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Recomendações

A instalação deve garantir que qualquer referência à idade em materiais de contratação siga estritamente os requisitos legais e não sirva como base para discriminação. As práticas de recrutamento devem ser revisadas e atualizadas, e o treinamento de RH sobre discriminação por idade deve ser implementado.

 

Status de nacionalidade/trabalhador migrante estrangeiro referenciado e não está em conformidade com os requisitos legais

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Recomendações

A Instalação deve remover quaisquer referências discriminatórias à nacionalidade ou status de migrante estrangeiro de todos os documentos de contratação. As Políticas de recrutamento devem estar alinhadas com os Requisitos legais, e o pessoal de RH deve receber Treinamento para implementar práticas de recrutamento justas e imparciais.

 

Responsabilidades familiares referenciadas e não alinhadas com os requisitos legais

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Recomendações

A Instalação deve garantir que os materiais de contratação não incluam referências inadequadas a responsabilidades familiares. Todas as decisões de emprego devem ser baseadas exclusivamente em critérios relacionados ao trabalho, e o RH deve fornecer Treinamento sobre práticas não discriminatórias que considerem as diversas necessidades dos candidatos.

 

Descrição de trabalho escrita ou formulários de candidatura a emprego fazem referência a OUTROS fatores discriminatórios e não estão em conformidade com requisitos legais

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Recomendações

A Instalação deve revisar minuciosamente todas as Descrições de cargos e formulários de candidatura para remover quaisquer referências a fatores discriminatórios não alinhados com os Requisitos legais. O RH deve atualizar as Políticas de recrutamento e fornecer Treinamento sobre as melhores práticas em contratação não discriminatória. Auditorias regulares devem ser conduzidas para garantir a conformidade contínua com os padrões legais e internacionais.

 

Raça / Grupo Étnico / Cor da Pele considerados nas decisões de contratação e não alinhados com os requisitos legais

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Recomendações

A Instalação deve eliminar quaisquer referências discriminatórias a raça, grupo étnico e/ou cor da pele em seus processos de recrutamento. Os materiais de recrutamento devem ser revisados para garantir que apenas critérios relevantes ao trabalho sejam usados, e Treinamento abrangente em diversidade e inclusão deve ser fornecido aos gerentes de RH e contratação.

 

Sexo / Gênero considerado nas decisões de contratação e não está em conformidade com os requisitos legais

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Recomendações

A Instalação deve remover qualquer critério de viés de gênero das decisões de contratação. Materiais de recrutamento e Políticas devem ser revisados e revisados para garantir que a contratação seja baseada exclusivamente em critérios relacionados ao trabalho. Treinamento de RH sobre práticas não discriminatórias é fortemente recomendado.

 

A religião foi considerada nas decisões de contratação e não está em conformidade com os requisitos legais

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Recomendações

A Instalação deve eliminar quaisquer referências discriminatórias à religião em seus processos de recrutamento. Os materiais de recrutamento devem ser revisados para garantir que apenas critérios relevantes ao trabalho sejam usados, e Treinamento abrangente em diversidade e inclusão deve ser fornecido ao RH e aos gerentes de contratação.

 

Opinião política considerada nas decisões de contratação e não está em conformidade com os requisitos legais

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Recomendações

A Instalação deve garantir que as decisões de contratação sejam estritamente baseadas em mérito e qualificações. Qualquer referência a opinião política deve ser removida dos materiais de recrutamento, e as Políticas de RH devem prevenir discriminação com Treinamento regular sobre práticas de contratação imparciais.

 

Extração Nacional considerada nas decisões de contratação e não alinhada com requisitos legais

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Recomendações

A instalação deve remover qualquer critério de contratação baseado em origem nacional. Os processos de recrutamento devem focar exclusivamente em habilidades e qualificações relacionadas ao trabalho, com treinamento de RH e auditorias periódicas para garantir conformidade.

 

Origem social considerada nas decisões de contratação e não está em conformidade com os requisitos legais

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Recomendações

A Instalação deve eliminar quaisquer referências à origem social dos critérios de contratação. As Políticas de recrutamento devem ser atualizadas para focar exclusivamente no mérito, com Treinamento regular de RH e auditorias para proteger contra discriminação.

 

Status de HIV / AIDS (real ou percebido) considerado nas decisões de contratação e não está em conformidade com os requisitos legais

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Recomendações

A Instalação deve garantir que as decisões de contratação sejam baseadas exclusivamente em qualificações e habilidades relevantes para o trabalho, sem considerar o status de HIV/AIDS. As Políticas de RH devem ser revisadas para eliminar quaisquer práticas discriminatórias desse tipo, e a equipe deve receber Treinamento sobre protocolos de privacidade e não discriminação.

 

Orientação sexual considerada nas decisões de contratação e não está em conformidade com os requisitos legais

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Recomendações

A Instalação deve remover qualquer referência à orientação sexual das decisões de contratação. Os materiais de recrutamento e as Políticas devem ser revisados para focar exclusivamente em critérios relevantes ao trabalho, e um Treinamento abrangente de RH sobre diversidade e não discriminação é essencial.

 

Status de gravidez/maternidade considerado nas decisões de contratação e não está em conformidade com os requisitos legais

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Recomendações

A instalação deve garantir que as práticas de contratação sejam livres de referências discriminatórias à gravidez ou ao status de maternidade. As políticas de recrutamento devem ser revisadas de acordo, e a equipe de RH deve ser treinada em igualdade de gênero e práticas de contratação não discriminatórias.

 

Estado civil considerado nas decisões de contratação e não está em conformidade com os requisitos legais

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Recomendações

A Instalação deve remover qualquer critério relacionado ao estado civil dos processos de contratação. Os materiais de recrutamento e as Políticas de RH devem ser atualizados para focar exclusivamente em habilidades relacionadas ao trabalho, e o Treinamento sobre práticas não discriminatórias deve ser fornecido à equipe de RH.

 

Raça / Grupo Étnico / Cor da Pele referenciados e não alinhados com requisitos legais

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Recomendações

A instalação deve remover quaisquer referências discriminatórias dos materiais de recrutamento. A equipe de RH deve ser treinada em práticas de contratação não discriminatórias, e auditorias periódicas devem ser conduzidas para garantir a conformidade com as leis nacionais e os padrões da OIT.

 

A idade foi considerada nas decisões de contratação e não está em conformidade com os requisitos legais

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Recomendações

A instalação deve garantir que a idade seja considerada apenas quando for legalmente exigida e relevante para o trabalho. Todas as referências não essenciais à idade devem ser removidas das práticas de recrutamento. Treinamento regular de RH e auditorias periódicas são recomendados para prevenir discriminação por idade.

 

Status de nacionalidade/trabalhador migrante estrangeiro considerado nas decisões de contratação e não está em conformidade com os requisitos legais

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Recomendações

A Instalação deve eliminar quaisquer referências discriminatórias à nacionalidade ou status de migrante das práticas de contratação. As Políticas de recrutamento devem ser atualizadas para focar exclusivamente no mérito, e o Treinamento de RH sobre diversidade e não discriminação é crucial.

 

Responsabilidades familiares consideradas nas decisões de contratação e não alinhadas com os requisitos legais

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Recomendações

A Instalação deve remover qualquer referência a responsabilidades familiares dos critérios de contratação que possam levar à discriminação. Todas as decisões de emprego devem ser baseadas exclusivamente em qualificações relacionadas ao trabalho, com o RH recebendo Treinamento sobre práticas de contratação equitativas.

 

Outros motivos identificados considerados nas decisões de contratação e que não estão alinhados com os requisitos legais

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Recomendações

A Instalação deve revisar todos os materiais de contratação para garantir que nenhum outro fator discriminatório esteja incluído. Os processos de recrutamento devem ser atualizados para focar exclusivamente em habilidades e experiência relacionadas ao trabalho. Treinamento contínuo de RH sobre não discriminação e auditorias periódicas são recomendados para manter a conformidade total.

 

A instalação está administrando testes de HIV/AIDS durante o processo de contratação em conformidade com os requisitos legais?

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Recomendações

A instalação deve garantir que os testes de HIV/AIDS sejam administrados apenas durante a contratação se legalmente exigido e conduzidos estritamente de acordo com a legislação nacional. Se o teste não for obrigatório ou for proibido, a instalação deve cessar essa prática. A equipe de RH e recrutamento deve receber treinamento sobre os aspectos legais e éticos dos testes de saúde, e políticas devem ser implementadas para proteger a privacidade dos candidatos e prevenir práticas discriminatórias.

 

Sexo / Gênero referenciado e não está em conformidade com os requisitos legais

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Recomendações

A Instalação deve revisar seus materiais de recrutamento para remover quaisquer referências injustificadas a sexo/gênero. As Políticas de RH devem focar em critérios baseados em mérito, e Treinamento regular deve ser fornecido para prevenir viés de gênero na contratação.

 

A instalação está administrando outros testes de infecção ou doença (por exemplo, Hepatite B) durante o processo de contratação em conformidade com os requisitos legais?

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Recomendações

A Instalação deve garantir que qualquer teste de infecção ou doença durante o recrutamento seja legalmente justificado, não discriminatório e realizado com consentimento total. As Políticas devem ser atualizadas, e o monitoramento regular deve ser realizado para confirmar a conformidade com os padrões legais e éticos.

 

A instalação está falhando em cumprir quaisquer requisitos legais não cobertos em outros lugares em relação à Discriminação no Recrutamento e Contratação?

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Recomendações

A Instalação deve garantir total conformidade com todos os Requisitos legais relativos à discriminação no recrutamento e contratação. Uma revisão completa das práticas de recrutamento deve ser realizada, e quaisquer lacunas devem ser corrigidas imediatamente. Treinamento regular sobre práticas não discriminatórias deve ser fornecido a todo o pessoal de contratação.

 

A instalação exige testes de gravidez que não são exigidos pela legislação aplicável

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Recomendações

A Instalação deve aderir estritamente aos Requisitos legais. Realize testes de gravidez apenas quando legalmente exigido por razões de saúde e segurança. Revise os procedimentos de contratação e treine a equipe de RH para eliminar quaisquer práticas não conformes.

 

Durante o processo de recrutamento, materiais como descrição de cargo ou formulários de candidatura fazem referência à raça, grupo étnico, cor da pele, sexo (gênero), religião, opinião política, origem nacional, origem social, deficiência, status de HIV/AIDS, orientação sexual, status de gravidez/maternidade, estado civil, responsabilidades familiares, idade (exceto a idade mínima legal) ou status de nacionalidade/trabalhador migrante estrangeiro de um candidato de maneira que não esteja em conformidade com os requisitos legais aplicáveis?

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Recomendações

A instalação deve revisar os materiais de recrutamento para remover quaisquer referências discriminatórias. Apenas critérios legalmente exigidos devem ser incluídos, e a equipe de RH deve receber treinamento em práticas de contratação não discriminatórias para garantir um recrutamento justo e equitativo.

 

A raça, grupo étnico, cor da pele, sexo (gênero), religião, opinião política, origem nacional, origem social, status de HIV/AIDS, orientação sexual, status de gravidez/maternidade, estado civil, responsabilidades familiares, idade (exceto a idade mínima legal) ou status de nacionalidade/trabalhador migrante estrangeiro foram fatores em decisões relacionadas à contratação de maneira que não está em conformidade com os requisitos legais aplicáveis?

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Religião referenciada e não está em conformidade com os requisitos legais

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Recomendações

A instalação deve eliminar quaisquer referências discriminatórias à religião de suas práticas de contratação. Os materiais de recrutamento devem ser revisados e atualizados, e o pessoal de RH deve ser treinado para garantir a conformidade com os padrões não discriminatórios.

 

Opinião política referenciada e não alinhada com requisitos legais

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Recomendações

A instalação deve garantir que as decisões de contratação sejam baseadas exclusivamente em critérios relacionados ao trabalho. Qualquer referência a opinião política deve ser removida, a menos que seja legalmente obrigatória. Revisões regulares das práticas de recrutamento e treinamento de RH são recomendadas para manter a não discriminação.

 

Extração Nacional referenciada e não está em conformidade com os requisitos legais

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Recomendações

A instalação deve remover quaisquer referências discriminatórias à extração nacional dos materiais de contratação. O RH deve garantir que o recrutamento seja baseado em mérito, e treinamento contínuo deve ser fornecido para garantir a conformidade com os padrões legais e internacionais.

 

Origem Social referenciada e não está em conformidade com os requisitos legais

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Recomendações

A instalação deve garantir que as referências à origem social sejam removidas ou estritamente alinhadas aos requisitos legais. Os materiais de recrutamento devem ser padronizados para focar em qualificações e mérito, e o pessoal de RH deve receber treinamento sobre práticas não discriminatórias.

 

Deficiência referenciada e não está em conformidade com os requisitos legais

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Recomendações

A instalação deve remover quaisquer referências injustificadas à deficiência dos materiais de recrutamento e garantir que todas as práticas de contratação promovam a inclusão. As políticas de RH devem ser revisadas para focar na capacidade do candidato de realizar o trabalho, e o treinamento sobre inclusão de deficiência deve ser fornecido.

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