Cada pergunta abaixo inclui sua chave SLCP/FSLM e a recomendação relacionada. Em alguns casos, a mesma orientação se aplica a vários IDs.
Índice
- Os arquivos de pessoal são mantidos em conformidade com os requisitos legais?
- Os contratos de todos os trabalhadores que realizam trabalho para a instalação, tanto nas instalações quanto externa, estão em conformidade com os requisitos legais?
- A prática da instalação em relação aos limites no uso de contratos de prazo fixo está em conformidade com os requisitos legais?
- A instalação (ou agência de recrutamento) fornece aos migrantes estrangeiros um contrato de trabalho assinado por escrito antes de deixarem o seu país de origem?
- Os períodos probatórios (de tempo) estão em conformidade com os requisitos legais?
- A instalação agiu contra os requisitos legais ao contratar trabalhadores temporários/em período de experiência/estagiários/com contrato de prazo fixo para evitar obrigações legais?
- Vietnam: A instalação está em conformidade com os requisitos legais relativos aos trabalhadores destacados no local de trabalho?
- Indonésia: A instalação está em conformidade com os requisitos legais relativos aos trabalhadores terceirizados no local de trabalho?
- Camboja: A instalação inclui todo o período de emprego contínuo, conforme exigido legalmente, ao determinar os direitos dos trabalhadores à licença-maternidade, bônus de assiduidade, bônus de antiguidade e/ou licença anual?
- Cópias assinadas dos contratos entre a instalação e cada trabalhador não são mantidas em arquivo
- Os contratos não declaram de forma clara e precisa os termos e condições de emprego
- Cópias dos contratos não são fornecidas aos trabalhadores, de acordo com os requisitos legais aplicáveis
- A instalação possui um mecanismo implementado para proteger a privacidade dos trabalhadores?
- As regras do local de trabalho estão em conformidade com os requisitos legais?
- Os contratos de trabalho da instalação para migrantes estrangeiros estão em conformidade com os requisitos legais?
- A instalação está falhando em cumprir quaisquer requisitos legais não cobertos em outros lugares em relação a Contratos e Práticas de Contratação?
- A instalação está deixando de cumprir quaisquer requisitos legais para Contratos e Práticas de Contratação relacionados a trabalhadores não produtivos e/ou trabalhadores subcontratados no local?
- Bangladesh: Todos os trabalhadores (exceto aprendizes, substitutos/badli ou trabalhadores temporários) possuem um livro de serviço conforme exigido legalmente?
- A instalação está deixando de cumprir quaisquer requisitos legais para Contratos e Práticas de Contratação relacionados a trabalhadores não produtivos e/ou trabalhadores subcontratados no local?
Os arquivos de pessoal são mantidos em conformidade com os requisitos legais?
ep-2--2
Recomendações
A instalação deve garantir que todos os arquivos de pessoal sejam mantidos de acordo com os requisitos legais. Auditorias regulares devem ser conduzidas para verificar que toda a documentação está completa, precisa e atualizada, em conformidade com as leis trabalhistas e de proteção de dados.
Os contratos de todos os trabalhadores que realizam trabalho para a instalação, tanto nas instalações quanto externa, estão em conformidade com os requisitos legais?
ep-3--1
Recomendações
Revise e atualize todos os contratos de trabalho para garantir que estejam em total conformidade com os padrões legais nacionais e as diretrizes da OIT. Forneça treinamento ao pessoal de RH sobre requisitos legais em contratos de trabalho e institua auditorias regulares para confirmar a conformidade contínua.
A prática da instalação em relação aos limites no uso de contratos de prazo fixo está em conformidade com os requisitos legais?
ep-3--9
Recomendações
A Instalação deve garantir que sua gestão de trabalhadores destacados adira estritamente aos Requisitos legais do Vietnã. Isso inclui monitorar a duração dos acordos de destacamento e verificar que os trabalhadores destacados recebam os benefícios legais e proteções garantidos a eles. Auditorias regulares e Treinamento de conformidade são recomendados.
A instalação (ou agência de recrutamento) fornece aos migrantes estrangeiros um contrato de trabalho assinado por escrito antes de deixarem o seu país de origem?
ep-4
Recomendações
A Instalação (ou agência de recrutamento) deve garantir que todos os trabalhadores migrantes estrangeiros recebam um Contrato de trabalho assinado e por escrito em um idioma que compreendam antes de deixar seu país de origem. A implementação de processos robustos de pré-partida e verificações periódicas de conformidade ajudará a manter a transparência e proteger os direitos dos trabalhadores.
Os períodos probatórios (de tempo) estão em conformidade com os requisitos legais?
ep-5--1
Recomendações
A instalação deve revisar suas políticas de período probatório para garantir que atendam a todos os requisitos legais. Períodos probatórios claramente definidos devem ser comunicados aos trabalhadores, e quaisquer desvios devem ser corrigidos imediatamente. Revisões regulares e treinamento de RH sobre práticas legais de período probatório são recomendados.
A instalação agiu contra os requisitos legais ao contratar trabalhadores temporários/em período de experiência/estagiários/com contrato de prazo fixo para evitar obrigações legais?
ep-7
Recomendações
A Instalação deve revisar suas práticas de contratação para garantir que acordos temporários não sejam usados para contornar obrigações legais. As Políticas devem ser atualizadas para garantir que trabalhadores em período de experiência ou com Contratos de prazo fixo recebam todos os benefícios legalmente exigidos e que haja um caminho claro para emprego permanente. Treinamento de RH e auditorias regulares são recomendados.
Vietnam: A instalação está em conformidade com os requisitos legais relativos aos trabalhadores destacados no local de trabalho?
rh-emp-10
Recomendações
A instalação deve verificar que todos os trabalhadores terceirizados estão empregados sob contratos que atendem aos requisitos legais vietnamitas. Certifique-se de que a empresa de terceirização de mão de obra está totalmente licenciada e monitore que as condições de trabalho e benefícios para trabalhadores terceirizados estejam alinhados com as leis trabalhistas nacionais. Auditorias regulares e treinamento de RH sobre esses requisitos legais são fortemente recomendados.
Indonésia: A instalação está em conformidade com os requisitos legais relativos aos trabalhadores terceirizados no local de trabalho?
rh-emp-11
Recomendações
A instalação deve revisar todos os acordos de terceirização para garantir que estejam em total conformidade com os requisitos legais indonésios. Isso inclui verificar se os trabalhadores terceirizados recebem salários justos, benefícios e condições de trabalho seguras equivalentes aos empregados diretos. Implemente auditorias regulares dos contratos de terceirização e forneça treinamento de RH sobre gestão de mão de obra terceirizada em conformidade com os padrões legais.
Camboja: A instalação inclui todo o período de emprego contínuo, conforme exigido legalmente, ao determinar os direitos dos trabalhadores à licença-maternidade, bônus de assiduidade, bônus de antiguidade e/ou licença anual?
rh-emp-12
Recomendações
A Instalação deve garantir que todos os cálculos para benefícios dos trabalhadores—como licença-maternidade, bônus e licença Anual—incluam o período completo de emprego contínuo conforme exigido legalmente. Os sistemas de folha de pagamento e as Políticas de RH devem ser revisados e atualizados, e a equipe deve receber Treinamento sobre os métodos adequados para cálculo de benefícios para garantir a conformidade
Cópias assinadas dos contratos entre a instalação e cada trabalhador não são mantidas em arquivo
rh-emp-14
Recomendações
A Instalação deve garantir que todos os Contratos de trabalho sejam assinados tanto pelo empregador quanto pelo trabalhador, e que essas cópias assinadas sejam mantidas com segurança no local. Estabeleça uma Política padronizada de retenção de Contratos e realize revisões regulares para confirmar que todos os documentos contratuais estejam devidamente arquivados e acessíveis em caso de disputas.
Os contratos não declaram de forma clara e precisa os termos e condições de emprego
rh-emp-15
Recomendações
A Instalação deve revisar e atualizar todos os Contratos de trabalho para garantir que eles declarem de forma clara e precisa todos os termos e condições em um idioma e de uma maneira que os trabalhadores possam entender facilmente. Auditorias regulares e Treinamento de RH sobre elaboração adequada de contratos são recomendados para manter a conformidade.
Cópias dos contratos não são fornecidas aos trabalhadores, de acordo com os requisitos legais aplicáveis
rh-emp-16
Recomendações
A Instalação deve garantir que cada trabalhador receba uma cópia assinada de seu Contrato de trabalho no momento da contratação. A implementação de um sistema robusto de distribuição de documentos e a realização de auditorias regulares ajudarão a manter a conformidade com os Requisitos legais e proteger os direitos dos trabalhadores.
A instalação possui um mecanismo implementado para proteger a privacidade dos trabalhadores?
rh-emp-18
Recomendações
Implemente medidas robustas de proteção de dados, como sistemas de armazenamento seguro e protocolos de acesso restrito. Treine regularmente a equipe sobre as melhores práticas de privacidade e realize auditorias de segurança periódicas para garantir total conformidade com os padrões legais e éticos.
As regras do local de trabalho estão em conformidade com os requisitos legais?
rh-emp-2
Recomendações
A Instalação deve revisar suas regras de local de trabalho para garantir total conformidade com os padrões legais. Quaisquer disposições que sejam menos favoráveis do que a lei devem ser revisadas. A consulta ao Empregado e atualizações regulares devem fazer parte do processo para manter a transparência e a justiça.
Os contratos de trabalho da instalação para migrantes estrangeiros estão em conformidade com os requisitos legais?
rh-emp-6
Recomendações
A instalação deve revisar e atualizar os contratos de trabalho para migrantes estrangeiros para garantir total conformidade com os requisitos legais aplicáveis. Atenção especial deve ser dada às disposições que protegem os trabalhadores migrantes, como o direito de retornar para casa. Auditorias regulares e treinamento de RH sobre esses requisitos legais são recomendados.
A instalação está falhando em cumprir quaisquer requisitos legais não cobertos em outros lugares em relação a Contratos e Práticas de Contratação?
rh-emp-7
Recomendações
A instalação deve garantir que todas as políticas e práticas relacionadas aos trabalhadores domiciliares estejam em estrita conformidade com os requisitos legais aplicáveis. Isso inclui fornecer termos de emprego claros e por escrito, remuneração justa e medidas adequadas de segurança e suporte. Revisões e atualizações regulares das políticas para trabalhadores domiciliares devem ser realizadas, e a gestão deve receber treinamento para monitorar e aplicar esses padrões a fim de proteger os direitos e o bem-estar de todos os trabalhadores domiciliares.
A instalação está deixando de cumprir quaisquer requisitos legais para Contratos e Práticas de Contratação relacionados a trabalhadores não produtivos e/ou trabalhadores subcontratados no local?
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Recomendações
A instalação deve realizar uma revisão abrangente de seus contratos e práticas de contratação para trabalhadores subcontratados de não produção e no local para garantir total conformidade legal. Toda a documentação de emprego deve delinear claramente os direitos e condições dos trabalhadores, e o RH deve ser treinado sobre esses requisitos legais. Auditorias regulares e atualizações de políticas são recomendadas para proteger contra exploração.
Bangladesh: Todos os trabalhadores (exceto aprendizes, substitutos/badli ou trabalhadores temporários) possuem um livro de serviço conforme exigido legalmente?
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Recomendações
Garanta que todos os trabalhadores aplicáveis recebam uma carteira de trabalho de acordo com a legislação nacional. Realize auditorias regulares dos registros de emprego e forneça treinamento para o pessoal de RH para manter a documentação completa e precisa.
Indonésia: A instalação está em conformidade com os requisitos legais relativos à compensação premium para trabalhadores não permanentes?
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Recomendações
A instalação deve garantir que todos os acordos de terceirização estejam em total conformidade com os padrões legais indonésios. Isso envolve verificar que os trabalhadores terceirizados recebam salários, benefícios e condições de trabalho equivalentes aos empregados diretos. Auditorias regulares e supervisão dos contratos de terceirização devem ser implementadas para manter a conformidade.